第一百二十一章 戰略即是格局(第2/3 頁)

題留給他兒子來處理他這幾個老弟兄們，那麼他們會被自己的兒子整的很慘、很慘，所以讓自己來處理他們的問題，至少最後還能給他們一個不失體面又有保障的退休。

陳董事長心裡一點也不擔心自己兒子在將來是否能完全控制住公司，也不擔心自己兒子能否把自己辛苦打下的事業完整的繼承下來，並往更高的方向發展。唯一擔心的是自己兒子將來會怎麼對待或者說處理跟著自己一起創業的這些兄弟和員工們。

“知子莫若父。”他了解這個兒子了，他這個兒子，從小就有著過人的聰慧，再加上自己一直有意培養他的格局觀，所以從小就讓他閱讀一些：法家和兵家的一些經典名著。

可最後萬萬沒想到是，先天的優勢再加後天的培養，讓他個兒子有點太優秀了，優秀到他這個老子都很難挑出他兒子的毛病來。

這也讓陳董事長有點後悔，畢竟因為自己的問題，讓自己的兒子從小就深受法家和兵家的影響，變得過於的冷靜、冷酷，心思和心機也過重和過深，甚至有時候有點不近人情的性格讓他這個當爹的都有點搖頭。

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有點封建迷信的陳董事長心裡非常的害怕，因為像他兒子這種命格的人都很難長壽。

於是，陳董事長就讓他兒子在高考報考志願的時候，讓他選擇了哲學，也是希望能讓自己的兒子能從中學習到哲學本質上的人理解人、人認識人的理性活動。

到了大四的時候，陳董事長的兒子就預備著自己畢業後就自主創業，而陳董事長卻希望自己的兒子能接著考研究生。陳董事長這樣做的目的也是希望多磨一磨兒子的性子。

可是，陳董事長的兒子並不願意再去繼續上學讀研。於是，兩人在這問題上爆發了矛盾。不過最後經過陳董事長的一番操作，陳尋最後還是乖乖的去考研究生了。

老謀深算的陳董事長找到了自己兒子千辛萬苦追到的物件，希望她能去考研究生，這樣自己的兒子可能就會改變之前的想法，剛開始陳董事長並沒有說服這位女生，甚至還惹到了這位女生的反感。

但是畢竟薑還是老的辣，陳董事長就找到了女方的家長。在兩位當事人不知情的情況下，陳董事長就和女方的家長就做出了一些承諾。

最後的結果是，女生在家長的極力勸說下，沒有辦法就先報考了研究生，而陳董事長的兒子陳尋也是知道了這些都是自己爹的傑作，但是又毫無辦法，畢竟有些時候吧，兩個戀愛中的男女，一旦女方考研成功，就是裂痕的開始。

最終可笑的是，女方並沒有考研成功，而男方考上了。

言歸正傳，就在東廠的秦立和何永為引數比例頭疼的時候，陳董事長的兒子陳尋早就從國外以高薪挖到了目前掌握著最先進的裝置引數範圍的人才。

至於為什麼一直沒有拿出來使用，就是為了能讓秦立和何永為首的青壯派們會被元老派逼入絕境，更是為了能助長元老派的氣焰，讓他們可以在工廠肆意妄為。

說一千道一萬，陳董事長這麼做的目的，只有一個，那就是為自己的兒子能順順利利的接班而掃除一些障礙。

為了這個目的，陳董事長可以犧牲掉一部分市場，一部分利潤，甚至是一些人才。

終於，以秦立和何永為首的青壯派們始終找不到正確的比例引數值而絕望時，陳董事長的兒子以自己名義把高薪挖來的人才、不動聲色的給安排進了東廠。

也就在這時，也是元老派們最囂張跋扈的時候，甚至他們已經開始在公司的高階會議上提出，免除秦立和何永的職位的提議。

也是從在這一段時間開始，市場需求量的熱度也逐漸到達的頂峰，也因為前一段市場過於火爆的原因，各大商家都看