第五十九章 海底撈的三大核心（上）(第2/2 頁)

笑道：“和沒有世家的科舉制差不多，都要從最底層開始，但如何保證提拔的人就是對的人？”

這話劉媽是幫劉爸問的，她知道自己老公不會想到這麼寬。

“對啊，萬一我提拔的錯誤了呢？”

“媽！我是你兒子。”

劉媽笑而不語。

劉易只好無奈道：“爸，既然有能者上，那麼就有庸者下，這樣會逼著員工自主進步學習。況且，我們是餐飲店，管理層無非就是店長這一類，就算是區域負責人，甚至更高的位置，那是經過層層選拔才能到的位置，如果員工中真有能殺到這位置的人，那絕對是人才，你可以放心大膽的用。”

說到這，劉易想到了上次劉媽講的周雷的孩子讀書困難的情況後的想法，一直覺得差了點東西，這會終於想到了了——職業認證體系。

如果，將人才還在學校時就過濾一遍，甚至以後網站釋出的證書具有很高的權威，就像化為工程師資格證一樣，在國內這就是一個招牌。

以後全國甚至全世界招聘就會參考這個網站，相當於掌握了人才的流向，對能力好的人擁有優先選擇權，和敵對公司人才遮蔽權。

當然，這些都還只是想法而已。

劉媽又發問道：“員工多了，人才就會飽和，怎麼才能解決這問題？這會是你整個體系的破壞者吧！畢竟，整個體系都建立在能者上的基礎上，萬一上層架構固化呢？”

劉易白了白眼，都不想理自己老媽了，“老媽，都說了能者上，庸者下。”

“我知道啊！”劉媽笑道：“萬一都很優秀呢？大家全都在進步，你怎麼辦，不要說下一個上一個，這樣不行也會破壞你的提下。”

劉易扶額道：“老媽，你是不是忘了這是連鎖店？內部員工飽和這還不好？說明我們人才儲備夠了啊，可以開始下一個店面建設，那我們完全可以把人才挪過去，讓他或者她在那邊負責，如果國內滿了，那國外呢？人才你還嫌多啊，服了您了。”

“好吧，我暫時沒問題了，說了第一個核心競爭力，說說下一個吧。我到想看看你現在這腦袋到底有多聰明。”