第九十二章 管理系統研究院(第2/2 頁)

，但是這個過程太漫長！也太艱難！

同時，雲棲也在思考：這家企業的底蘊和智慧，夠嗎？

雲棲把老波的話給老賀說了一下，老賀想了想說：“很有道理，我們找研發部的孫慧總聊聊吧。”

在研發總監孫慧的辦公室，雲棲把嚴謹傳承、精益改進、寬鬆創新的三種風格給孫總講了一遍。

孫慧聽完，也想了想，說：“很有道理！我們以前光顧了引進高階人才，但是對於高階人才之間的相生相剋卻沒有注意。”

“雖然，這本來是人力資源何總監份內的事，但是也與我有關，”孫慧說，“我自己也深受困擾，我就斗膽多說幾句。”

“嚴謹傳承，講究的是結構設計嚴謹，注重的是操作嚴守標準，不得輕易改動，常常都是上百年的技術企業，質量硬邦邦的，”孫慧說，“但是，他們這個設計嚴謹、操作嚴守標準就與不斷創新有衝突。”

“因為大家都是高手，要求都不是一般的高，哪怕是一丁點的通融都不行。”孫慧說，“雖然是體系的原因，卻也是在實際操作中種下了芥蒂。”

“另一邊是精益改進，雖然注重設計，但是設計不是最終結果，在生產和運用的過程中不斷改進，難以定型，把設計融入到生產、運用過程中，需要強大的文化支撐。”孫慧說，“一個讓改，一個不讓改，標準不同，過程不同，孰是孰非，還真難判斷！”

“到了寬鬆創新，更是大沖突，”孫慧說：“首先，在風格上就是大寬鬆，鬆鬆垮垮，衣著也可能隨意，全無嚴謹、精益的樣子，簡直就是不入流之徒，不值得與之討論。”

“但是，這寬鬆只是外表，內在創新則是大改，甚至是顛覆，”孫慧說，“令到設計嚴謹、精益改進完全沒有料到，突然之間出現巨大的差距。”

“是呀！這看起來是寬鬆，實際上只是表面。”老賀深有感慨地說：“這種寬鬆底下的顛覆，“是很可怕的！”

“是呀！這些年，業界不斷出現跨界顛覆，確實讓我們不得不防呀。”孫慧深為警惕地說。

作為龍頭企業的研發負責人，孫慧不得不警惕隨時可能出現的行業顛覆，甚至是跨界顛覆。

商場瞬息萬變，誰敢保證：明天一早起來，不會出現跨界顛覆呢？

：()驚雲飛渡萬里山