第九十三章 行業龍頭的危機(第1/2 頁)

“這寬鬆的外面和內在的顛覆，實在是差別太大，無論是嚴謹還是改進都難以接受。”孫慧搖搖頭說。

“對於我們研發而言，這三樣，我都需要！”孫慧說，“嚴謹、精益、創新，我們都需要，在不同的階段、不同的環節體現，再合起來就是絕世神功！”

老賀和雲棲都點了點頭，知道孫總雖然身在其中，但是還是很明事理。

“只是我們現在還沒有辦法把這三者之間相生的部分發揮出來，卻被這三者相剋的部分弄得困窘不堪。”孫慧說。

老賀和雲棲都點了點頭。

“我再想想，你們二位也再幫我們深入的輔導輔導。”孫慧說。

“共同探討，共同探討。”老賀客氣地回答。

孫慧點點頭，陷入了回憶和思考之中。

老賀帶著雲棲又和營銷總監趙凱進行了溝通。

趙凱聽了這些以後，認同倒是認同，但是他也有自己的見解，他說：“是到是，也不全是，也有可能是個人的個性問題，比如有的人很強勢，有的人很自我，有的人自省能力很差。”

“趙總，您的感受從何而來？”雲棲問。

“在日常的工作中就可以感受出來，”趙凱說，“我們做營銷的，就是和人打交道，人是怎麼回事，我們太清楚了，而且我們還知道什麼人吃什麼藥？”

說這話的時候，一股強烈的壓迫感向雲棲壓過來，趙凱衝勁十足的個性暴露無餘。

“請你們不要見外，我們做營銷的就是要有股衝勁，”趙凱毫不客氣地說，“市場可不給我們講什麼理由！”

“有的人就是很強勢，什麼都得聽他的，”趙凱繼續力道十足地說，“有的是就是十分自我，聽不進去別人的意見；有的人就是自省能力很差，明明是自己錯了，就是不承認。”

說完，趙凱停了下來，說：“你們也是為多少企業的戰略變革升級做了很多工作，這方面的經驗肯定也不少，我希望你們在人這方面再加深認識。”

與風頭十足的營銷總監趙凱的再次溝通就這樣簡單的結束了。

這時候，雲棲忽然想起了李瞻海。如果是閱歷豐富的李瞻海，他會怎麼處理這件事呢？他是不是會風度翩翩地說：“我也是做業務出身的，做業務的確要千人千面，認人要入骨三分。”

現實沒有給雲棲更多的假設時間，老賀帶著他又和製造部總監李尚義進行了交流。

李尚義聽完了寬鬆創新、嚴謹傳承、精益改進之後，非常地認可，說：“這完全符合我們的實情，我們製造部就是在這三種情況之間轉換，沒有固定下來，給我們很大的困擾。”

“從我們製造部的角度出發，不論多難的製造工藝，”李尚義說，“只要研發部給我們固定的要求，我們都會義不容辭地努力去做，問題在於他們給我們的標準就是不一樣的。有的時候是嚴謹的，不允許有任何改動；有的時候，本身的設計就是不完善的，需要一改再改；還有的時候，原有的生產還在繼續，突然來了一個大顛覆，全部推到重來……”

“我們是做製造的，不僅僅有工藝和標準，還有機器裝置、操作技能，”李尚義生氣地說，“要進行改動，可不是說改就能改的，一動要動一大串，但是沒人在乎我們，都是提要求，又高又難的要求，關鍵是這個又高又難還經常變來變去！”

“我們製造部本來就是一個執行部門，按照他們的標準要求做就行了，”李尚義無奈地說，“但是在這種變來變去的情況下，我們也適應不了，還老是背黑鍋，久而久之，我們也開始推責任，不關我們的事一律推開，有可能惹出麻煩的事一律踢開，怎麼也不能再當背鍋的！”

老賀深有同感地點了點頭。

“你們這個寬鬆創