第九十三章 行業龍頭的危機(第2/2 頁)

新、嚴謹傳承、精益改進非常好，”李尚義說，“希望你們多和其他部門協商，把這三個部分分清楚，輸入一個標準給我們，我保證按要求做到！”

李尚義的表態很好，讓雲棲又看到了和諧解決的希望。

本來老賀打算帶著雲棲再和人力資源何總監交流一下，何總監說呂總過兩天就回來了，到時候一起交流吧。

過了兩天，呂總果然回來了，何總監帶著老賀、雲棲來到了呂總的辦公室。

呂總簡單聽了何總監的彙報，說：“引而不化是我的問題，這也是我們企業必然要走過的階段，無法跨越的。從‘引而不化’到‘引而化’的過程是我的責任，看我的功力夠不夠？道心夠不夠？”

呂總的話讓雲棲很受用，他感受到了呂總的底蘊和智慧根基。

在雲棲過去的經驗中，很多企業的老闆會把責任推到各位高管、職業經理人頭上，說職業人才不成熟，認識太偏頗，能力有缺失，才導致了這些問題，只有職業人才加強職業修養，自我自律才能解決問題等等。

作為老闆本身是沒有任何責任的，是乾乾淨淨，清清白白的，而事實上，很多時候問題就出在老闆自己身上。

“呂總，您能不能深入講解一下道心？”老賀問。

“噢，這是我從頂尖學府的國學班學來的。”呂總饒有興致地說：“我是學理工科的，對於機械工程很擅長，但是總感覺是浮於表面，沒有觸及到根本。”

老賀邊聽邊體會其中的深意。

“後來在國學班，聽老教授一講，有感覺了。”呂總說，“所謂道心，就是為人處世最基本的出發點。”

老賀聽完，點點頭說：“這很像西方常說的第一推動力。”

“有點這個意思。”呂總點頭回答，“道心穩固了，後面的事情就正了。”

說到這裡，呂總接著說：“我也簡單把我們企業的歷史講一下，讓兩位老師多瞭解一些。”

“我們企業以前也是做配件的，曾經也做到了行業龍頭，但是，那時的企業的技術實力不強，產品的可複製性很強，沒有什麼門檻，於是遭遇了強烈的價格戰，我們當時很無奈，壓力很大。”說著，呂總陷入了痛苦地回憶。

：()驚雲飛渡萬里山