第九十九章 品牌企業的基石(第2/2 頁)

“我感覺，還是應了呂總的話。”孫慧神秘地說。

“什麼話？”何總監問。

“心懷使命，自然會得到上天的恩賜。”孫慧開心地說。

何總監不知可否地撓了撓頭。

孫慧有一次遇到呂總，也對霍海山讚不絕口。

呂總也很滿意地笑了笑，冷靜地說：“我們引進這麼多人才的目的是什麼？是引領，不是競爭。競爭是術，引領是道。我們現在還沒有完全達到自己的目標，只是暫時克服了前進路上的障礙。”

孫慧點了點頭，說：“明白，我該繼續悶頭做事了。”

呂總點了點頭，走開了。

霍海山的到來，雖然開啟了不同經歷高管之間的溝通之門，但是畢竟各位高管以前的工作環境不同，工作思路和方法也不一致，時間久了，這些工作方法之間的衝突又開始變得強烈。

呂總又把何總監、霍海山、老賀和雲棲召集起來，大家一起來討論該怎麼處理這個新情況。

何總監首先講述了一下當前出現的新情況，然後請大家發表意見。

霍海山起頭說：“我們引進的這些高階人才確實能力很強，知道的也先進，成績很大，但是太執著於自己所知道的，太執著於過去所成就的。”

大家都認同地點點頭。

“不是高手，還不會這樣。”呂總大度地說：“這是這些高階人才的現狀，我們需要的是辦法。”

大家都沉默地想了一會。

過了一會，雲棲說：“是不是一個企業再造的過程？”

“企業再造？”何總監不以為然地說：“我們企業這麼年輕，哪裡需要企業再造？”

呂總卻攔住何總監，說：“不是普通的企業再造，而是龍頭企業再造，這樣的定位就準了。”

呂總這樣一說，何總監就明白了，不再反對。雲棲也覺得呂總這樣的重新定位更準確。

“龍頭企業再造？”霍海山在這樣的啟發進入了深入的思考，其他人也在這個思路下展開了討論。

：()驚雲飛渡萬里山