第九十八章 領先標準的溯源與轉換(第2/2 頁)

“那倒是，”李尚義想了一會說，“我們先找呂總說說看。”

大家都同意，於是，李尚義帶著大家來到呂總的辦公室。

呂總正在和何總監討論事宜，何總監把短時間聚齊這麼多高階人才的優勢和弊端說了一下，也談到了顧問們提到的組織設計、業務規劃、人才資源配置方面存在的缺失。

呂總聽完以後，覺得很有道理，就和何總監繼續深入討論下去。

這時，李尚義帶著孫慧、老賀、雲棲進來，呂總的辦公室裡頓時熱鬧起來。

李尚義喜氣洋洋地把雲棲剛才講的各先進國家的教育特點講了一遍，呂總覺得非常有啟發，他停下來，咀嚼李尚義剛才說的話。

過了一會，呂總對何總監說：“你是人力資源專家，你先說說看？”

何總監想了一會，說：“我覺得還是很有道理的，我們公司發展太快，雖然是行業龍頭和知名品牌，但是在管理上還沒有確立自己的風格和標準，對於外來的優秀管理風格和標準缺少辨識，一股腦引進，導致了現在的大雜燴局面。”

“統，又統不通；破，又捨不得，”何總監說，“我們長期就是在這樣的困局裡僵持、內耗，也實在不是辦法。”

孫慧和李尚義都深有同感地點著頭。

“呂總，您曾經提過說，這些引進的高階人才是不是和我們志同道合？”何總監說，“我感覺我們引進的這些高階人才從個人品德、事業心、責任心、個人能力上都是有的，還真不是追逐短期利益的人。”

“也就是說，從道的層面來說，大家都是一致的。”李尚義認可地說。

呂總也點了點頭。

“可能他們自己以前也只是在一種環境裡工作，只瞭解這一種優秀的工作方式，對其他的優秀管理風格和標準，知道的非常少。”何總監推測說，“也就我們企業發展這麼快，又是行業龍頭，又是知名品牌，才會在短期內聚齊這些不同環境、不同風格的專家、高人，遇到這樣的問題。”

“也就是在術的層面來說，大家各有各的術，”孫慧說，“在術這個層面，不通。”

“對！術，不同，也不通。”李尚義贊同地說。

“道同，術不同，”何總監總結著，“術不同，也不通呀！”

聽了何總監的總結，呂總再次點了點頭，開始沉思起來。

：()驚雲飛渡萬里山