第202章 魏諺離職仲裁2(第1/2 頁)

這件事對魏諺的觸動很大，首先是杜老闆的小肚雞腸，一個員工上班睡覺他居然在背後罵人家是“畜生”，其次是杜老闆的格局，他是公司最大的“銷售”，公司現在業務不多，他卻整天坐在辦公室裡“監控”著員工的日常行為，而且員工沒有活兒幹，他卻認為這全都是員工的責任。

敏銳的魏諺已經預感到了自己的職業危機，這樣的老闆跟自己根本不是一路人，自己在這裡怕是難以長久。

魏諺平日裡非常支援技術部門的工作，經常在下班後跟技術部門的負責人王婕一起探討人員調配和人員管理方面的問題，小心眼兒的杜老闆時不時就會突然出現在魏諺的辦公室裡，只要她辦公室裡面有人，不管是技術負責人或者財務負責人，他都會過來問一句：“你們在說什麼？”

後來魏諺明白了，杜老闆是擔心他們太團結了，擔心自己的公司被外人搞破壞亦或是出現什麼意外，所以在監控裡嚴密地監視著他們。

公司的技術負責人王婕是名校畢業的研究生，純技術流，管理方面略差，正頭疼對下屬的管理問題，因此時不時會跑到魏諺辦公室請教探討，魏諺沒想到，突然有一天杜老闆問她：“你跟那個王婕是不是有什麼關係啊？”

魏諺非常莫名其妙，“我們有什麼關係呢？”

“我看你們處得挺好，跟親姐妹似的。”

“杜總，我們都是幹實事的人，她擅長技術，我擅長管理，正好我倆可以互補，所以在一起討論的事情就會多一些，這也沒什麼問題吧？再說了，難道您願意看到公司的人力資源管理部門跟技術部門天天打架嗎？”

杜老闆笑了笑，笑意卻不達眼底，他心裡已經認定了她們之間的關係非同尋常，因為在他的思想中，員工與員工之間都是互相拆臺、互相說壞話、互相推卸責任的，她們居然合作得那麼好，這是他所不能容忍的。

魏諺在回老家探望病重的母親之間，杜老闆已經找她談過一次，不過，在談話剛開始的時候，魏諺就接到了弟弟的電話，接到電話後，魏諺情不自禁地哭了出來。

杜老闆請財務負責人去安慰魏諺並且詢問她為什麼哭得這麼厲害，得知魏諺的母親病重住院後，他把魏諺叫到辦公室說：“今天先不說了，你先回老家去看看老孃。這事兒咱懂，咱們都是有孝心的人。”

魏諺一下子就猜到了他想說什麼，但她沒有動聲色，而是說：“好的，杜總，我現在也確實說不下去別的了。”

魏諺第二天就回了老家，但杜老闆找她談完後，她表面上裝作無事，下班後卻趁大家都走了，自己把勞動合同、所有簽字的考勤表、績效表等物品都複製了一份。

魏諺從老家回來後，杜老闆一早就讓她去辦公室談談。

杜老闆並沒有直接說“我想辭職你”，而是委婉地說：“公司最近經營狀況不太好，沒有訂單，大家總是閒著，我想把公司關了。”

魏諺淡然一笑，不用分析都知道他在撒謊，都是千年的狐狸了，誰也別跟誰玩什麼聊齋。“是嗎？杜總，那我一定要跟公司奮戰到最後一刻了。我上一家公司您也知道，我就是最後一個離開公司的人。”

杜老闆沒想到魏諺竟然會說這樣的話，看來繼續裝下去是不行的了，“其實呢，我覺得你是個人才，留在我這裡，真的是屈才了。”

“杜總，咱就別說這種客套話了，您到底是什麼意思呢？”

“我的意思就是，公司經營狀況不太好，已經快開不出來工資了，用不起你這麼貴的人才了。”

“杜總，說實話，您的管理方式和我想象的差距也挺大。”

“那要不你就主動辭職吧！”

“那不可能，我是不會主動辭職的，就算要換工作，也是在我想換的時候才換。