第201章 魏諺離職仲裁1(第1/2 頁)

魏諺回到北京上班後的當天上午，老闆就把她叫到了辦公室。

魏諺早已感覺到不對勁，她找了個沒有攝像頭的角落，開啟了手機的錄音功能，然後把手機揣進了上衣兜裡，走進了老闆的辦公室。

魏諺的老闆姓杜，是個腦滿腸肥的老油條，靠倒騰煤起家。魏諺從外企幹了若干年後，那家外企沒落了，加上人力成本的不斷提高，最終企業撤資了，據說開到了勞動力價格更低的國家。

魏諺自從畢業後，一直在一家企業工作，找工作的過程中，就遇到了這個姓杜的老闆。這個杜老闆倒是能夠禮賢下士，主動邀請魏諺去他公司看看。

魏諺本來覺得杜老闆的公司規模較小，開出的待遇條件也無法滿足魏諺的需求，但杜老闆再三打電話，魏諺又覺得這家公司離家很近，才決定去公司看一看是否有發展前景。

週六一早，魏諺就來到了杜老闆的公司，沒想到杜老闆卻因昨夜醉酒睡過了頭，還好公司有人，魏諺在公司的會議室等了一會兒，杜老闆就過來了。

杜老闆開啟了他的辦公室，魏諺跟著走了進去，這是一間頗具古典氣息的辦公室，裡面的傢俱古色古香，辦公室的一角還有一棵盆栽的大樹。

面試的時候，杜老闆拿出了一份績效考核檔案來給魏諺看，魏諺利用自己的專業知識指出了績效考核檔案的問題並說明了這種績效考核該如何實施。

杜老闆的企業現在遇到了瓶頸，他覺得員工都在消極怠工，不到下班時間恨不得就跑光了，沒有人願意認真努力地工作，他迫切希望透過“績效考核”來解決這個問題。

過去的幾任管理人員都無法實施績效考核制度，這份檔案還是杜老闆請外人幫忙做的。魏諺一說可以實施，杜老闆高興壞了，可是對於魏諺提出的待遇條件，他還是有些捨不得。

待遇沒有談攏，魏諺決定再繼續找一找其他合適的，目前她還接觸著另外一家企業，規模和待遇都要好於這家，只是，魏諺從hR的描述中敏銳地感覺到那家企業似乎正在進行著內鬥，他們之所以要招hR負責人，就是想用一個新人把原崗位上的老人擠走。魏諺不願意上班還像演甄嬛傳似的，因此說了活話，打算仔細想想再回復對方。

過了一天，杜老闆又打電話給魏諺試圖說服她接受低一些的待遇並且承諾她以後公司發展好了，會把她的工資漲上去。

工作了這麼多年，這樣的話魏諺不知聽過多少遍了，凡是不具體的承諾都只是“口頭承諾”，凡是不具體的協議，都是一紙空文。

魏諺堅持著自己的底線，對於能否去杜老闆那工作並沒有抱有太多的熱情，最終，杜老闆還是妥協了。

走馬上任後，魏諺一邊跟杜老闆溝通，一邊大刀闊斧地實施了績效考核，員工的熱情也高漲了起來。

可是，公司的業務量不夠，工作無法安排那麼飽和，杜老闆總是能透過監控看見員工在辦公室裡歇著，每當看到這種情況，他心裡就彷彿在滴血。

杜老闆的辦公桌右側還有一張桌子，桌子上放了一臺電腦，這臺電腦是公司的總監控，可以看到辦公室、實驗室等辦公場所。

一天，杜老闆給魏諺打電話，把她喊到辦公室裡，氣急敗壞地說：“這幫畜生，你看看，這是人嗎？”

魏諺有些莫名其妙，問道：“怎麼了，杜總？”

“你過來看看就知道了。”

魏諺繞過老闆的辦公桌，走到監控前一看，原來有一名工作人員正趴在辦公桌上睡覺。

魏諺見老闆很是惱火，她沒有替員工開脫，而是說：“我去看看怎麼回事。”

魏諺直接來到那名工作人員的辦公室，那人聽見開門的聲音，自己起來了，魏諺說：“你不舒服嗎？為什麼上班時間睡覺