第164章 魏諺被排擠又被重視1(第2/2 頁)

烈的女性，這一年，公司各部門幾乎全部符合晉升條件的管理人員都升職加薪了，只有一個人沒有晉升，這個人就是去年受了一年累，辛辛苦苦改革變革的韓貞。

開完全公司晉升大會後，韓貞回到辦公室就掩面痛哭了起來，她心裡十分不平衡，覺得自己的付出並沒有得到應有的回報。魏諺也不知該怎麼安慰她好，只能悄悄地勸韓貞想開一點。

韓貞心裡憋著一口氣，開KpI會議的時候就沒有好氣，最後竟然在一次KpI會議上跟廠長當面鑼對面鼓地吵了起來。廠長氣得當場拍了桌子，韓貞也是個脾氣倔的，當場拍了回去，並且甩上會議室的門就走了出去。

會議一下子中斷了，魏諺也嚇傻了，行政副總沈宜興剛好坐在魏諺旁邊，他推了推魏諺說：“你能主持會議嗎？”

這個會議從頭到尾韓貞一直是帶著魏諺的，因為同部門的龔姐後來跟韓貞鬧得也不太愉快，韓貞早已不重用她，而是經常使喚聽話的魏諺。

魏諺說：“我試試吧！”她接過了韓貞的工作，擔起了部門的職責。開完會後，廠長對魏諺笑了笑，拍了拍她的肩膀說：“魏諺，你行的”。

魏諺回到辦公室後，發現韓貞已經收拾東西離開公司了，魏諺給韓貞打電話，韓貞說她已經寫好了辭職報告，拜託魏諺幫忙交給廠長。

烈性的韓貞就這樣辭職了，將所有的工作都留給了龔姐和魏諺。那時，龔姐已經30多歲了，備孕多年終於有了第一胎，因為身體的原因，連正常上班都不敢保證，魏諺既忙活日常工作又要組織全公司的質量體系認證工作，每天忙得腳打後腦勺。

後來，魏諺實在忙不過來，就申請補充一個人進來，魏諺作為一個工作了一年多的老員工，帶著一個剛畢業的小女生，兩個人兢兢業業地加班加點，每天白天挨個部門跑，晚上還要忙碌到深更半夜。

魏諺所在公司規模有2000人左右，管理者就有100多人，部門繁多，質量認證工作大家都是第一次做，魏諺憑藉自己的好人緣，組織著這些部門，協調著眾多的管理者。經過了三個多月的奮鬥，公司終於透過了認證，拿到了質量體系認證證書。

質量認證結束後，魏諺因韓貞的離開對公司有些灰心，遂向公司遞交了辭職申請，行政副總沈宜興把魏諺叫了到辦公室問：“魏諺，你怎麼想走呢？不是幹得挺好的嗎？”

“沈總，我們部門的情況您也看到了，跟沒頭蒼蠅似的，韓姐走了，我也是新手，實在不知道該何去何從。”

“魏諺啊，透過這次質量認證，我發現你這孩子真不錯，有股子幹勁兒，也會審時度度。你看吉宏光也走了，我想讓你回到我們部門做行政主管，你覺得怎麼樣？”