第165章 魏諺被排擠又被重視2(第1/2 頁)

魏諺在人力行政部門時，沈總對她還算不錯，不過因為魏諺是新人，也沒有什麼閃光之處，並沒有引起沈宜興的關注，甚至當吉宏光說要把魏諺調走的時候，沈宜興也沒有反對，直到這次魏諺表現出了頑強的拼搏奮鬥精神和較強的組織能力，沈宜興才知道原來璞玉就在自己身旁。

“沈總，謝謝您的欣賞，我工作剛一年多，經驗也不足，我怕承擔不起這樣的重任。”

“我覺得你行，經驗這個東西都是積累來的，先天的條件才最難得。再說，不是還有我呢嗎？”

魏諺又說：“其實，開發部的郭部長昨天找我了，她想讓我去他們部門呢！”

“我知道，你們韓部長跟郭部長是好朋友，你跟郭部長關係也挺好，但是，你如果去開發部的話，我認為不是個明智的選擇。”

“為什麼呢？”

“你想，本來你們是好朋友，日常相處得也不錯，但是，你去了他們部門以後，你就變成了她的下屬，你們的關係就會改變了，朋友關係就會逐漸被上下級關係所取代。還有，你一畢業就在咱們部門工作、學習，相對而言，更有這方面的優勢，反倒是去開發部，就要從零開始了，你之前的優勢就完全體現不出來了。”

沈總這一番話，可謂推心置腹，但郭部長昨天也是盛情邀請，跟魏諺在辦公室談了足足一個小時的話。

魏諺有些猶豫了，她原本早已打算好過完這個認證就痛痛快快辭職的，但現在，她又同時擁有了兩個選擇。

最終，魏諺還是選擇了人力行政部門，因為她覺得人力資源是一個企業最大的資源，這個部門具有普遍的發展性。

魏諺幾乎管理了全部的行政工作，包括公司的食堂、車輛、衛生、外國人的護照、簽證等等，同時，她還監管著公司的培訓和招聘、宣傳等事宜，每週她都要工作五天半到6天，幾乎沒有過一個雙休。

人力行政部門繼吉宏光後又招聘了一個男經理，姓梁，這位男經理據說曾做過一家小企業的副總，他跟吉宏光完全不一樣，為人比較平和，是個老好人，但誰也沒想到，這位副總轉正後，居然沉迷於網路聊天，最終還出軌了，他的夫人鬧到了公司，在辦公室裡將他罵得狗血淋頭。

梁經理實在沒臉再繼續做下去了，很快就自|動|辭職了，於是，人力行政部門就由魏諺和劉源各管一攤，魏諺由給劉源打下手變為跟劉源平起平坐的主管。

魏諺工作的第二年，田玉蘭打電話說她要買養老保險，魏諺問：“一共要交多少錢？”

“。”

魏諺此時雖然不是一文不名，但也根本不富裕，滿打滿算，手裡才攢下了塊錢。

田玉蘭聽後驚訝地說：“你不是騙我吧？你一年能掙，怎麼快兩年了，才攢下塊錢？”

魏諺笑了：“我一年掙，可是我每個月給你500，過年過節、你和我爸過生日我還要給錢，一年就給你們8000，我自己吃喝用都要花錢，而且我還要繼續學習，還要花錢報一些培訓班。”

“行了，行了，你就是沒錢，就是沒錢，每回一問你就是沒錢，你騙誰呢？我告訴你，這保險再不買就買不上了，你沒錢，將來我就得靠你養老了，指不上國家了。”

面對田玉蘭不停地指責和抱怨，魏諺只得將全部的積蓄都拿出來給田玉蘭匯過去買養老保險。

“媽，我只有這些錢，你看著辦吧！”

“那你就不能問同事、同學、朋友啥的藉藉？”

魏諺聽了，氣不打一處來，“媽，他們都跟我一樣，都是剛畢業的窮學生，哪裡來的錢？再說咱家這條件，跟我關係好的人都知道，他們也不敢借給我啊！”

“你不是說有個貿易公司的老闆想追你？你問他藉藉試試呢？”