第164章 魏諺被排擠又被重視1(第1/2 頁)

魏諺公司要進行組織變革，學習KpI管理制度。他們從國外聘請了講師，由發展部打頭陣，先接受培訓，然後再對全公司管理人員進行培訓。

發展部缺人，就向人力行政部提交了增加人員的申請，雖然超編，但由於現實情況，公司領導也特批了。

吉宏光看到發展部的申請書後，斜著眼睛看了一眼韓貞，笑道：“你這條件，是不是照著我們部門魏諺寫的啊？”

“吉經理，我沒有那個意思，這個條件就是普遍的用人條件，你可別多想。”

吉宏光的笑意從不達眼底，“你們部門現在是全公司的大紅人，誰不想去你們那？我看我們部門的魏諺整天跟你們在一起，同進同出的，肯定是挺合得來吧？要不，我把魏諺調到你們部門算了。”

“吉經理，我是覺得魏諺不錯，但我沒有想直接要人的意思，至於是不是把魏諺調給我們部門，還是看領導的決定吧！”

吉宏光看誰都是不順眼的，尤其是這個發展部，韓部長年紀比吉宏光還要小上幾歲，但職位卻如火箭般晉升，吉宏光來得比她早，到現在還只是個經理，她卻因為英語好，搭上了老外改革的東風，幾乎是一年升一級的，對於這樣的人，吉宏光最是痛恨不過。

但凡是女的晉升，吉宏光背後都沒一句好話，說人家溜鬚拍馬甚至說人家是睡出來的，極其缺乏教養。

最終，吉宏光還是憑自己混跡職場多年的本事把無辜的魏諺調到了發展部，不管魏諺是不是願意走。

作為一個應屆畢業生，魏諺沒什麼話語權，只能聽從上級領導的安排，而且魏諺也實在是討厭這個每天就想著怎麼害人的太監一樣的娘娘腔，善與惡之間似乎有著天然的對立。

魏諺調到發展部後，無暇多想，就開始了起早貪黑的忙碌生活。外國的培訓講師很快到位了，韓貞帶著魏諺和部門內的龔姐一邊做著培訓的各項準備工作，一邊參加培訓，培訓後還要及時輸出。

三個人從早到晚忙得不可開交，KpI考核方法培訓後，公司就開始執行了，每個部門的管理者每週都要彙報工作進展以及完成情況。

每次彙報，人力行政部都是最後一個，不知從哪次會議起，廠長就開始批評吉宏光，後來愈演愈烈，每次開會都把他罵得狗血淋頭。

牆倒眾人推，這時，平日受吉宏光排擠的其他部門管理者和生產一線管理者也紛紛向廠長進言、舉報，最後竟然查出他虛報飛機票和收取錄用工人的人頭費用等貪|汙瀆職行為。

吉宏光的領導是公司的行政副總，他也因吉宏光的行為承擔了管理不力的責任，最後，吉宏光退回了飛機票錢和一部分貪|汙的人頭費用，引咎辭職了。

短短半年時間，風雲突變，吉宏光由叱吒公司的大紅人變成了落水狗，人人得而誅之，最終也“死”在了自己的張揚跋扈和陰險狡詐之下。魏諺每每想起吉宏光在辦公室時，天天背後議論其他部門的管理者這個要死，那個要死，真是覺得報應不爽，惡人自有現世報。

吉宏光走後，人力行政部沒了中間管理層，那個劉源雖然很懂巴結領導，但實際水平有限，不堪重用，行政副總沈宜興只好另外招人補充。

這期間，公司為了接收國外的訂單，又需要進行質量體系認證，廠長的意思是由沈宜興牽頭，但是，沈宜興完全沒有接觸過質量體系方面的事情，不知道內裡的深淺也不知道會承擔什麼樣的責任，於是，他順水推舟，將這項工作推到了韓貞的手中。

彼時，韓貞因為組織變革的事情幾乎將全公司的部門人員都得罪光了，除了企業真正的管理者，沒有人喜歡變革，即便變革對大家都有一定的好處，但是絕大多數人都喜歡待在自己的舒適圈裡，不思進取。

韓貞是個性子比較剛