第六十九章 產業級人才(第1/2 頁)

那名精幹的中年幹部一邊講，一邊用手比劃，周圍的人頻頻點頭。

廠區的主路很長，當顧問們走過他們的時候，他們的會議結束了，負責本廠區的幹部們回去落實會議的佈置，精幹的中年幹部帶著兩三個人繼續趕往下一個廠區，那裡還有一群幹部等著和他們開早會。

與人力資源萬總監交流的時候，顧問們才知道那位精幹的中年人就是新引進的核心高管。

人力資源萬總監歉意地說：“這段時間非常忙，也沒有時間向各位老師請教。”

顧問們也客氣地謙虛了一下。

萬總監介紹了一下新引進的核心高管常明遠，說這位常總是一位大型骨幹製造企業的高管，在規模化製造方面的經驗非常豐富。

據介紹，常總是從基層一步一個腳印幹上來的，基層的製造工人、車間主任、分廠廠長、總長副廠長、核心高管，一步都沒有拉下，對製造企業的各個環節都非常瞭解，而且作風很實，喜歡泡在現場找問題、解決問題。

“當然，引進這樣一位高階人才很不容易。”萬總監介紹說，“談錢，人家根本不在意錢；給榮譽，人家可是全國的各種榮譽都拿過的，很在意自己的名聲。”

“那這位常總怎麼過來的？”老波問。

萬總監看了看老項說：“還是項老師的話，產業，把國家的產業水平搞上去，這個大目標打動了這位常總。”

老項有些開心，他感覺到還是有一些人在專注於製造。

“這位常總對於企業的要求也很高，”萬總監說，“我們企業的實力和水平，常總其實看不上眼，他願意過來其實是希望能更大的發揮，最終提升產業水平！因此，他也對我們約法三章。”

“約法三章？”老波好奇地問。

“是，都不是簡單的條件。”萬總監回答說，“第一是，企業事務他說了算，如果不答應他就不過來。”

“那你們肖總願意嗎？”老波問。

“肖總想都沒想就同意了，”萬總監說，“肖總的想法是走向世界，他是說到做到，至於是不是實際執掌，他倒不太在意。”

老波疑慮地看著萬總監，在琢磨萬總監的話。

“我知道你們會有懷疑，”萬總監也感受到了老波的疑慮，繼續說：“我們工商管理課程上，老師也講很多企業老闆招高階管理人才，其實就是讓他們來做高階馬仔，聽老闆的話，執行老闆的意圖。”

“我們周圍有些廠也這麼幹，”萬總監說，“找人家來的時候，說的天花亂墜，許諾這許諾那，等人家來了以後，兌現一部分，拖延一部分，再賴掉一部分。”

“人已經來了，回不去了，怎麼辦？”萬總監說，“只能硬著頭皮往老闆的口袋裡鑽，實在鑽不動了，就矛盾爆發，互相拆臺，成了仇人！”

老波痛苦地點了點頭，似乎是往事不堪回首。

“這事，誰攤上誰倒黴！”萬總監說，“還是得擦亮眼睛！我們不走那條路，我們要走向世界。”

說完這話，萬總監看了看老波，老波並沒有反應，於是萬總監接著說：“這常總的第二要求是繼續引進人才，如果要想實現產業高度的要求，光他一個人不夠，還需要更多的產業人才！”

顧問們點了點頭，他們也都認識到這位常總是真的從產業高度考慮事情，進行組織管理。

“那第三個要求呢？”老項問。

“第三就是要實實在在按照現代企業制度來建立各項規章制度，嚴格落實。”萬總監說，“並且落實的標準由常總說了算。”

“那這位常總在管理上是十分成熟呀！”老項說。

萬總監點點頭，說：“肖總都同意了，常總還到工廠周邊轉了一圈，走訪了幾家周邊