第190章 進一步完善獎懲制度(第1/2 頁)

“楊先生，能否請教您一個問題?”馮化成鼓起勇氣，向楊明請教。楊明微笑著點頭：“當然可以，馮先生請說。”

“我一直以來都熱愛文學，但現實卻讓我倍感壓力。我想知道，您是如何在事業和興趣之間找到平衡的?”馮化成誠懇地問道。

楊明沉思片刻，緩緩開口：“其實，無論是事業還是興趣，都需要我們用心去經營。我們要明白自己的目標和追求，然後為之付出努力。

當然，過程中難免會遇到困難和挫折，但只要我們堅持下去250,就一定能夠找到屬於自己的道路。”

馮化成聽後，心中豁然開朗。他意識到，自己需要重新審視與周蓉的關係，以及自己在文學社中的地位。。

他要以更加積極的心態去面對生活，去追求自己的夢想。此時，周蓉也加入了他們的談話。

她提到楊明在高考中以全國首屈一指的佳績進入燕京大學，這讓馮化成更加敬佩這位表哥。

同學們也紛紛表示對楊明的敬仰之情，兩位女同學更是打(bhaf)消了與楊明浪漫邂逅的念頭。

文學社內，楊明的身影剛剛消失，便引起了一陣議論。

“你們看到了嗎?楊明，他……他真的是個了不起的人。”一個戴著眼鏡的年輕人低聲說道。

“是啊，聽說他以前在大學裡就是風雲人物，現在到了咱們這裡，也是一樣。”旁邊一箇中年男子附和道。

“我聽說他家裡背景也不簡單，好像是……”一個聲音壓得更低，但話語中的敬意卻更加濃厚。

這些議論聲雖然不大，但足以讓楊明在軋鋼廠內的特殊地位和影響力一覽無餘。然而，對於這些，楊明並不在意。他深知，真正重要的是如何為軋鋼廠做出貢獻，如何幫助這裡的工人們過上更好的生活。

軋鋼廠的會議室裡，每週都會召開一次常規的會議。廠長坐在主位上，各部門領導依次彙報工作。今天的會議也不例外，但氣氛卻有些沉重。

“最近，我們廠的生產效率有所下降。”廠長沉聲說道，“這是一個嚴重的問題，必須儘快解決。”

領導們紛紛點頭，表示贊同。他們知道，生產效率的下降不僅會影響到軋鋼廠的效益，更會讓工人們的收入受到影響。

“我認為，問題的根源在於我們的管理制度。”一個領導說道，“我們的制度主要是圍繞考勤展開的，但執行得並不嚴格。很多工人遲到早退、消磨時間、懶散懈怠，這嚴重影響了生產效率。”

“確實如此。”另一個領導補充道，“而且，我們的工資體系也存在問題。現在的工資體系是‘八級工資制’,主要基於工人的等級來劃分薪資。但這種制度缺乏有效的激勵機制，工人們缺乏提升生產效率的動力。”

聽到這裡，楊明心中一動。

他深知，要想提高生產效率，必須從根本上解決問題。於是，他站起身來，清了清嗓子，說道：“我有一個建議。我們可以透過嚴格的考核來提升工人們的工級.

只要他們能夠穩定地完成生產任務，並準時足額地發放工資，我相信他們的積極性一定會大大提高。”

楊明的話音剛落，會議室裡便響起了一片掌聲。領導們紛紛表示贊同，認為這是一個可行的方案。

然而，他們並沒有意識到，這個方案雖然能夠暫時提高生產效率，但卻帶來了一個嚴重的副作用—-工人們開始變得缺乏動力。

因為他們覺得，無論自己多努力，收入都固定在一個水平線上，沒有了上升的空間和動力。

“我們廠的生產效率一直上不去，我認為問題的關鍵在於工人的激勵機制。”楊明的聲音在空曠的會議室裡迴盪，打破了原本的沉默。

幾位領導面