第14章 為人作嫁衣裳(第1/2 頁)

拉傑算是一個愛成人之美的人。雖然很多時候都是為人做嫁衣裳。

小時候會覺得是打兔子餵狗，會暗暗地為自己忿忿不平。長大了，事情經歷多了，也就釋然了。

猶記得小學5年級的時候，跟幾個人一起準備一個知識競賽。

也算是在指導老師的帶領下奮戰了幾天，當時的情況是隻能有三個人上場，其他的人就剩臺下當觀眾。

本來拉傑還挺勝券在握的，認為老師肯定會選她這個主要成員。

然而老師挨個問過來，拉傑謙讓了一下，上場的就變成了拉傑的一個好朋友，而且她沒怎麼參與準備過程，感覺就像是自己種的桃樹桃子被人摘了一樣。

至於工作以後被人坑了自己成果的事情更是屢見不鮮了。

被坑最多的就是拉傑第二個單位的一個領導。他的險惡用心隱藏了接近20年拉傑才看清。

一開始拉傑剛剛調過來，暫時跟他一個辦公室。

拉傑想著他是領導，就多多恭敬著，兩個人也是相安無事。

後來拉傑讀博士，快讀完的時候，有一天他以學習為名，讓拉傑給他畢業論文的初稿看看。

拉傑覺得關係可以，就給他看了，結果沒看多長時間，他竟然沒經過拉傑同意直接把拉傑的論文存在了他的電腦上。

拉傑一陣懵，跟他說這是保密內容，很多都是原創，他笑著說絕不外傳。

可能是懾於他是領導吧，拉傑竟然沒堅持讓他刪掉。

後來一報課題他就問拉傑報不報，什麼題目？

拉傑後來才明白他是想用拉傑的論文來申報課題。

因為關係一直不錯，拉傑也就忍了。

後來有幾次申報課題，他都是先跟拉傑畫大餅，說跟教務處溝通好了，肯定沒問題。讓拉傑準備申報材料。可憐拉傑大冬天的，在沒有暖氣的陰面辦公室一坐就是幾個小時電腦前準備申報資料。都凍拉拉尿了。

結果都是枉然。

他根本沒敢和教務處溝通，也側面證明他根本沒什麼人脈。

拉傑一般發論文做專案都給他帶名，已然把他當成了一個團隊的。

再後來他當上了一把手，拉傑看很多同事都出去開會回來報銷。拉傑也問他自己可不可以去開會，他直接說不行，沒錢。可是剛剛開會時還說每個人有1-2次開會的機會。到拉傑這裡就不行了。

後來拉傑還有幾次想出國公派，他也說不行，還在電話裡說是另一個領導不讓拉傑去。

拉傑是一個新專業的負責人，從籌備到設立，拉傑付出了很多努力，自己主動承擔了好幾門新課。

拉傑有了老二後都是自己帶，課要的少。

他就在另一個同事快轉走的時候硬讓拉傑上一門拉傑從來沒上過且沒學過的新課，拉傑經不住他磨，就答應了下來。

後來他也提醒過拉傑課時量不夠，應該再上一門課，拉傑說自己還有一門研究生的課，應該夠了。

他說研究生課不算。

拉傑明明看到另一個同事就算了，為什麼自己上不算呢？

再後來拉傑準備調到第三個單位。

在經歷了1年多的艱苦努力之後終於見亮了。調檔的時候拉傑和好朋友偶爾翻看檔案，竟然看見那個領導在前年的時候給拉傑一個考核不合格！拉傑震驚了。

打聽下來原來他為了給拉傑不合格去找了教務處、人事處，人家都告訴他自己處理了，他還一味強調拉傑課時量不夠，最後執意為之。

拉傑氣得淚流滿面，跟人事處的辦事人員溝通了一下，人家都特別通情達理，認為不能讓下一個單位誤會拉傑的工作能力，很快就請示領導同意然後給他打電話問他能不能改