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我說那你在慈恩醫療集團那邊的工作你不管了？他說最近那邊沒多事兒，可以先忙忙自己的私人生意。

我和安明趕到鞋廠的時候，魏松已經先到了。

今天來要做的事，主要是和公司中層以上的管理人員開會，昨天只是見面，但今天會真正開始處理工作上的事。

這邊的會議倒很小，而且相對簡陋。幾十名大大小小的管理人員聚在一起，大多數目光都是往我身上招呼。以前的老闆可能都是男的，這忽然來一個女的老闆，他們覺得新鮮的同時，恐怕也在想那麼多的男人都沒能把這廠子做起來，你一介女流，又能怎樣？

首先當然是聽他們的工作彙報，這很重要，我們初來乍到，很我情況都要從他們的嘴裡才能瞭解到。

一個個挨著發言，有些說出了些乾貨，有些則完全就是應付差事，說些虛而不實的東西。我在旁邊認真地聽著，把一些自己覺得重要的東西都記下來。

最後是袁隆輝發言，現在他是廠裡資歷最老的管理人員，也是最有影響力的人。對員工的影響力，明顯超過我們所有人。

“這次重組以後，我們的想法是推出一個‘美如星辰’的高階鞋品牌，和公司總部共享一個品牌，這樣公司對外只需要宣傳一個品牌就夠了。”袁隆輝說。

安明看向我，“袁總怎麼看？”

“我認為不妥。”我說。

下面有一陣小的騷動，袁隆輝提出來的這個想法，肯定是很多人的想法，他們認為一個公司做出來的東西，當我明確反對的時候，他們都覺得有些驚訝。

“美如星辰是服飾品牌，主打高階，而且我們的噱頭是由明星設計，和明星同款。這需要我們整合明星資源，但明星資源本身是稀少的，每一個時期當紅的明星也就那麼幾個，如果找一個過氣的或者不紅的明星，那並沒有什麼效果，如果讓和我們合作的明星又設計服裝又設計衣服，那顯然明星設計這個噱頭會被質疑，這是有多能啊，又能設計衣服又能設計鞋，忙得過來嗎？所以設計衣服就夠了，如果再打明星設計鞋，反而會讓人審美疲勞。而且會質疑我們明星設計的真實性。”

大家沒有說話，顯然我的話不能讓他們信服。

“如果我們鞋也打美若星辰的品牌，假如鞋的業務不好，那將會傷害到美若星辰這個好不容易建立起來的品牌。鞋廠一直都是生產中低檔產品，如果要向高階產品升級，這要從生產裝置和人員素質上全面升級，這不是一朝一夕就能做到的事，這需要一個比較長時間的慢慢提升，如果我們急躁地推出高階品牌，那我們本身的素質達不到高階的標準，到時反而會弄巧成拙。我問各位，如果一家一直做低端品牌的汽車突然推出一款售價一百萬以上的高檔汽車，你們會買嗎？你們會相信那汽車會很高階嗎？”

沒有人說話，相信有些人已經聽進去了。

“所以我認為要慢慢來，我們可以用公司的一些好的資源，但不一定要用美如星辰這個名牌，做高階產品也不是不行，但我們首先要加強自身的素質開始，等我們真正發展到一定水平的時候，我們才去做高階。只有做出是真正的高階產品，才會得到市場的認可。”

安明率先鼓掌，並向我投來讚許的目光。其他人自然也跟著鼓掌。

“我贊成袁總的說法，其實美如星辰這個品牌我們也還在建設之中，這個品牌的影響力其實也還很小，做一個品牌就像培養一個孩子，需要耐心的給他營養，讓他慢慢成長得強大起來。我相信在袁總的帶領下護暖鞋來會做出自己的一流的品牌，當然了，大家如果有不同的意見，也還是可以提出來的，我們一起探討。”安明說。

既然安明都這麼說了，當然也沒有人再提出異議。這種方向性的決定，當然也都是最高層說了