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日常的工作是繁複又機械的重複。向末也沒有進行政部門, 一樣是組建實驗室。做肥料、做飼料。這是她自己要求的，也是領導在看過她履歷之後同意的。

做研究, 就是反覆的實驗，反覆的做，反覆的驗證。不斷的重複, 重複再重複的過程。

想要從根本上促進一個行業的發展, 那就不能作弊。不得一步一步的帶著所有的研究員一起把對的錯的都趟一遍。如果說有什麼能開一點掛的地方，那就是他們知道對的方向在哪裡。能少走一點彎路。

上班的時候，大部分時候都是很規律的。

除非是在試驗田裡記錄數錄的時候，可能會晚歸一會兒。或者是有重大實驗成果了, 要開會，那就不知道要加班多久。

兩人的工作內容不一樣，但是規律差不多。方逐溪最開始試驗新機器的時候，也就是在京郊的田裡。後來才會為了適應各種地型會到外地去收集實驗資料。他也只帶了前期, 後面有了經驗，這些細碎的具體工作, 就不用他來做了。

向末也差不多。

工資待遇是專家級別的，還有特殊津貼。第一年就出來的成果, 實際上就是把在農場時用的飼料再改良一下。已經有小範圍的經驗，直接就能推廣的。畢竟農場那邊都用了十來年。

就這, 領導還特意把向大哥叫到京城，詳細的尋問了化肥與飼料的實際效果，又派了不相關部門的工作人員去紅星農場和公社實地調研, 回來之後，才決定上馬飼料廠和化肥廠的專案。

向大哥還因為這一次的京城之行，有了意外收益。被大領導接見過嘛，那身份就帶了幾會超然。正好趕上村鎮改革，原來的公社變成了鄉鎮。農場公社變成紅星鄉，向大哥被任命為鄉長。從生產隊長到鄉長，這一步是多少人一輩子都邁不過去的坎。他就這麼上去了。憑著什麼上去的，他心裡清楚著呢，上任之後，就開始在鄉裡推廣飼料和肥料。為了不受農場那兩個廠的限制，還在鄉裡成了了鄉鎮企業。農場的李場長已經調回省裡了，新來的場長是空降，跟向大哥不算熟。人家也不怕有竟爭對手，那兩個場，已經是農場的經濟支柱產業，訂貨的能擠破門，人家也不差周圍這點兒市場。

到這個時候，改革開放已經進行得熱火朝天，全國各地都開始加速跑了。各種公辦企業開始建設投產。要不是借著這個東西，部裡的兩個廠還不一定能那麼快的透過。從立項到透過，就一週的時間，所有手續都辦到，連土地都批下來，總共沒用上一個月。

因為向末是牽頭人也是具體的負責人，這兩個廠，就都歸了她管。但她並不是廠長，都有部裡派下去的廠長，她是上級直管。跟以前她做畜牧站長，管著下面所有養殖場，其實形式也沒差多少。那兩個廠子自己生產出來的產品，為了收集實驗資料，也都有下屬的廠子的。化肥廠當然就是耗地，實驗田。飼料場就是各種養殖廠唄。

都是向末熟悉的領域，不過是規模大一點，真沒什麼不順手的，適應一小段時間就好了。具體的工作有廠長呢，麻煩不到她頭上。她最主要的還是看著實驗實。再就是教學。是的，大學裡找來了，非讓她去學校兼職帶課，她才畢業沒兩年，就要回去教別人了。

當老師，還真是挺新奇的體驗。好在是兼職，每週去上兩節課，發現了好苗子，重點培養一下就行。

最消耗時間的，反倒是沒完沒了的各種會。身上的職務越加越多，要開的會就越來越多，這事那事的，大會小會都想叫上她，專業內的還好點兒，有時候一些明明跟她的工作沒什麼關係的，也都來找，還不能全推掉，就很無奈。

方逐溪那邊也差不多。也兼了課。

他比向末還厲害，三個學校都有他的課。一週就要讓六節課。為了省時間，他還課全