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發部門，用以改良和開發，以確保藥品的有效性和安全性。

總而言之，育藥部每一個工作環節，都是要和方方面面的部門與人群打交道的。而沒了師父的帶領，他們這些管培生，在內實驗室預約不上，在外醫院和診療所的大門也摸不到，更別提見醫師和患者進行資料採集了，這樣還學個毛？靠自己，怎麼學？

上海男生擔心，幾個月的寶貴的培訓時間，全都浪費光不說，一不小心，就被神戶那邊的管培生們給遠遠甩在後面去了。他內心十分不甘，就想了一個對策，把大家叫過來，準備一起去找負責管培生培訓事宜的管理部領導，也就是金子部長提意見。他認為遇到種事情，所有的管培生應該團結一心，共同進退，也只有人數多，才能令金子重視。

但小夥伴們不是每個人都像他一樣有上進心，有的人感覺他有點多事，臉上露出不太情願的表情來，他便冷笑問：「你們現在日子過得很開心是不是？覺得不論是師父們的態度，還有自己的工作環境都很令人如沐春風般的溫暖對不對？」

小夥伴們紛紛表示，每天上班下班，學習幹活，很開心說不上，但若說不滿，也沒有。部門裡理工科出身的同事們性格都比較大氣，打起交道來沒那麼多彎彎道道，而且對他們這些管培生要求也不嚴格，佈置下去的學習內容，不要求完成得多好，馬馬虎虎過得去就行，總之日子過得挺輕鬆。

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