第63頁(第1/2 頁)

桃李則在上海男生的提醒下開始回想，自己在部門裡的學習狀況。

她發工作郵件，或是口頭報告時偶爾說錯話，用錯敬語，師父都會很親切地安慰她：「這些敬語太難啦，我們自己都經常用錯的啦，如果你們外國人都用對了，會讓身為日本人的我們很不好意思的，所以說錯完全沒關係，適當出點錯，才可以更好地融入日本文化嘛！」然後哈哈哈一通大笑。

練習工作沒做完，或是哪裡出了岔子，師父又安慰她：「沒關係啦，不要往心裡去啦，只要以後不犯同樣的錯誤就好啦。」

她悶悶不樂，作自我反省，師父就搬出自己的經驗：「錯誤人人都會犯的啦，又不是機器，對不對？我是新人的時候，比你這更嚴重的錯誤都不知道犯了幾次呢。今天早點下班吧，晚上吃點甜的東西，心情很快就會好起來的。」過一會兒，往她臺子上放一些糖果巧克力。

有時候帶自己的師父不在，她拿上小本本去請教另外一個小組的師父，那個師父是育藥部的副部長，其人是行業內資深專家，東京至少一半以上的醫生都是他的熟人，平時卻沒什麼架子，說話輕聲細語，對管培生們有問必答。

桃李過去，副部長坐在電腦前啪啪啪猛敲鍵盤，頭也不回問：「啊，是桃李啊，有什麼事情嗎？」

「有個小問題想要請教您，不過您太忙的話，我等會再過來也行。」

副部長馬上搖頭，不無親切說：「不，等我把這個郵件回掉就可以了，我一點也不忙哦。有什麼問題呀，請說吧。」

如此這般，師父們一個兩個都和氣的不像話。但時間長了，桃李發現，帶她的師父脾氣其實很壞，一點都不親切不和氣。別人做錯了事情，搞砸了工作，拖了他後腿，會被他罵的狗血淋頭，找不著北。

至於副部長，他除了自己負責的新藥專案，一大堆分析報告要趕，還有部門內瑣碎管理工作要做，幾乎每天都要忙到要晚上九十點之後才能下班。

但他們為什麼還能對自己這麼耐心和客氣呢，因為人家壓根兒就沒把管培生當一回事。

桃李感覺到，他們對待自己部門員工和管培生的態度有所不同，而同樣身為管培生，他們對男生和女生的態度又是各種區別對待。

他們的態度就是，男生麼，可以認真提攜下，女孩子們還是算了，育藥部每天十二個小時甚至更長時間的工作強度，以及平均每週三到五次的出差頻率，男人都不一定能扛的下來，更何況是女孩子？更重要的是，公司裡面不會有人要女孩子在如此重要的部門挑大樑的，所以她們只管好好的當自己的花瓶就好了。

桃李剛進公司時起就有意識到這個問題了，但這個現狀卻不是她一個管培生所能扭轉和改變的，本社的職場歧視太厲害了，再努力都沒用，人家根本不會給你機會。所以有客人來或是舉行什麼重要會議時，部門裡的男人們都會很有默契地把託盤交給桃李等女生，讓她們去泡咖啡送茶水。

部門每次出去聚餐，老酒上頭，這些平時話不是很多的理工科出身的男同事們嗨上了，也會毒舌八卦。他們講自己的女朋友和老婆：「女人結了婚，首要任務就是照顧老公和孩子，把家庭打理好就行了，誰還指望她出來工作啊！」

他們笑話公司裡某個討人嫌的後勤部門小職員：「讓太太出去做全職工作，上全天的班，這是他這種下流無用的男人才幹的事情。」

一個人如是說，另幾個頭點如雞啄：「對對對！」

然後大家一起回頭看桃李和其他女生們，語重心長說：「桃李啊，小公主啊，你們也要學學安妮，要加快速度，快點找個男人交往起來才行啊！」

這個時候多半會有醉酒男人趁機跳出來告白：「桃李，請你一定答應做我的女朋友！我會使你幸福的