第174章(第3/3 頁)

護女職工特殊權益。

國有企業中的工會幹部屬於國家幹部，基本是專職的。隨著現代企業制度的建立和完善，精簡脫產人員，特別是各種非公有制經濟迅速發展，情況發生了很大的變化。要求各種不同所有制企業一律設定專職的工會幹部比較困難，另一方面，企業、事業單位中又需要保持一定數量的工會骨幹分子，使他們有充分的時間和精力從事工會工作。

為此，新《工會法》對此作了較為靈活的規定：“職工二百人以上的企業、事業單位的工會組織可以設專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。”這樣規定，企業、事業單位中的工會幹部，根據需要，可以是專職，也可以是兼職，比較適應各種不同情況。

東山公司工會小組委員會設委員為7人，其中工會主席1人，副主席1人，另設組織宣傳委員、生活福利委員、女工委員、文體委員、青工委員、經審財務委員等（委員可兼任），女工委員由女性會員擔任。

分工會主席應由本單位中層幹部兼任。直屬工會小組不設委員，直接選舉產生小組長1名。

工會的主要職能是接受同級黨委和上級工會的雙重領導，具有地方工會和基層工會的雙重職能，落實上級工會精神和指導基層工會工作。代表和組織職工依照法律規定，協助所轄地企業、事業單位透過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。

負責檢查、督促職工代表大會決議的執行。參與協調勞動關係和勞動爭議調解，指導企業、事業單位工會與行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的有關問題。幫助職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，並監督執行。

組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作。對職工進行思想政治教育，鼓勵支援職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作鬥爭。

搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。協助收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。