第401章 你可以叫我小蘇(第2/3 頁)

王成國是京城裡一位大型機械製造廠的工程師，早前他的月收入不足一百元。進入90年代後，工廠的運營開始出現問題，連按時發放工資都成了難題，更別提獎金了。因為這個緣故，他的妻子常常為此責備他。

當時，華德集團找到了王成國，提出請他加入。然而，起初他對這一提議並不熱心——國營工廠雖然收入不高，但也算是穩當，他不確定像華德集團這樣的私企會不會一夕間倒閉，到時候再想回老單位都沒機會了。

然而，留在原來的工廠也讓他心煩意亂。作為一個機械工程專家，他在那裡卻沒有什麼可以發揮的餘地，工廠裝置老化、效率低下，讓他深感不滿。

直到華德集團第三次上門，並承諾每月薪資不低於500元加上每年的獎金，王成國才開始心動。

他與妻子育有三名子女，一家五口人擁擠在一個老居民區的家中，他的愛人是一名家庭主婦，家庭收入始終捉襟見肘。尤其是在進入90年代後，通貨膨脹急劇上升，與80年代相比，每月那點兒薪水購買力大幅下降。

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經過深思熟慮，王成國最終決定離開原有的大型機械製造廠，轉投華德集團的懷抱。

公司高管最初打算將他安置於剛剛組建的汽車分部，但在葉川的堅持下，他最終成為了華德研發中心的一員。

王成國第一天上班時，首先去了人力資源部門報到，並領取了自己的工作制服和餐票。他來報到的日子早已有安排，華德研發中心特地派遣專員接待了他。

“王先生，您好！我是來自研發中心的研究員，我的任務是輔助工程師進行研究，以後請您多關照，你可以叫我小蘇。”

這位剛入職的技術人才原以為獨自一人上任，沒想到公司還特意為他安排了一位助手，這讓他既驚喜又感動。

小蘇一邊帶領著王成國向研發中心前行，一邊介紹該部門的大致情況。當得知研發中心內的工作人員人數超過一千人時，王成國臉上露出了驚異之色。

他之前所在的企業，整個技術部門也不過十多人，未曾想到華德集團竟會對技術人才如此看重。

在這近一千人的團隊中，有約八百名工程師及近三百名助理，而王成國本人便是這些被配備了個人助理的工程師之一。

小蘇接著說到，任何工程師只要有了優秀的專案構想，就能向上申請專案啟動。如果公司認定該專案具有潛力，不僅將投入專項經費，還可能為此組建專案團隊，而專案的發起者則擔當負責人。

對此，王成國簡直不敢相信自己的耳朵，這樣的工作環境正是他夢寐以求的，竟然就在華德集團變成了現實。

“王師傅您瞧，那邊的白色大樓就是我們的研發中心。”

按小蘇所指的方向望去，王成國注意到那座十餘層高的現代風格大樓，外觀簡潔而不失時尚氣息。

“王師傅，您日後每次上班務必佩帶工牌，否則是不能進入大樓的哦！”

小蘇帶領王成國步入了研發大廈。果然，在入口處有兩名年輕的安全人員，正逐一對出入者進行嚴謹的驗證。

這些人員非常細緻且高效地使用一種類似於掃描器的裝置檢查每個人的工牌，同時核對卡片上的照片與持卡人的相貌。

小蘇解釋說：“王師傅，這樣是為了確保每個人所持的工牌是真的，並能與本人匹配。只有這樣，才能夠允許進入這座研發大廈。”

對此，王成國有些震驚地問：“為何要如此嚴格地檢查？”

小蘇低聲說：“我們的研發中心聚集了華德集團所有的‘九三零’研究成果，而且葉總裁極其注重研究和發展工作。他曾在一個研發團隊的會議上表示，即便華德不再，只要給他留下一個研發中