第17章 內部矛盾(第3/5 頁)

陳教授說道：“我理解你們想要加快研究進度的心情，但我們也要確保合作是對團隊有益的，不能為了速度而犧牲質量和獨立性。”

透過與成員們的逐一交流，陳教授逐漸找到了矛盾的根源所在。

原來，支援合作的成員主要是看到了團隊當前面臨的困難和壓力，希望透過合作來快速解決問題；而反對合作的成員則更注重團隊的長遠發展和獨立性，擔心合作會帶來不可控的風險。

陳教授意識到，要解決矛盾，必須要讓雙方都看到彼此的合理性，找到一個平衡點。

在重新召開的會議上，陳教授首先總結了之前與成員們交流的情況，然後說道：“大家的出發點都是為了團隊好，只是看問題的角度不同。我們不能片面地強調速度或者獨立性，而是要在兩者之間找到一個最佳的結合點。”

接著，陳教授提出了一個新的合作方案框架，在這個框架中，既明確了團隊在合作中的主導地位和獨立性，又充分利用了合作機構的技術和資源優勢。

“大家看看這個方案，是否能夠滿足我們的需求？”陳教授問道。

成員們開始認真地研究這個方案，經過一番討論，大家的態度逐漸發生了轉變。

支援合作的成員開始意識到，保證獨立性的重要性；而反對合作的成員也看到了合力合作帶來的潛在好處。

“這個方案似乎比之前的想法更周全，但還需要進一步完善。”一位成員說道。

“沒錯，我們可以在一些細節上再進行討論和調整。”另一位成員表示同意。

在接下來的討論中，團隊成員們不再像之前那樣充滿敵意和對抗，而是開始共同探討如何完善這個合作方案。

經過幾天的努力，終於制定出了一個令大家都比較滿意的合作方案。

“雖然這個方案不是完美的，但在目前的情況下，應該是一個比較可行的選擇。”陳教授說道。

“只要我們在合作過程中保持警惕，不斷調整和最佳化，應該能夠實現我們的目標。”一位成員說道。

隨著合作方案的確定，團隊內部的矛盾終於得到了緩解，大家又重新團結起來，準備迎接新的挑戰。

然而，就在他們準備與合作機構進行正式談判時，又出現了新的問題。

合作機構對團隊提出的方案表示不滿，認為其中的一些條款過於苛刻，對他們的利益保障不足。

“這可怎麼辦？我們好不容易達成了內部共識，現在合作機構又不同意。”一位成員有些沮喪地說道。

“別灰心，這是談判過程中常見的情況。我們可以與他們進一步溝通和協商，爭取找到一個雙方都能接受的解決方案。”陳教授鼓勵大家。

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於是，團隊成員們又投入到了與合作機構的艱苦談判中。

在談判桌上，雙方你來我往，互不相讓。

“我們已經做出了很大的讓步，你們不能再提出更多的要求。”團隊成員說道。

“如果按照你們的方案，我們的風險太大，無法接受。”合作機構回應道。

談判一度陷入僵局，團隊成員們的心情也變得沉重起來。

“難道這次合作又要泡湯了？”有人開始懷疑。

陳教授再次發揮了關鍵作用，他提出了一些創新性的解決方案，既滿足了合作機構的部分需求，又沒有損害團隊的核心利益。

經過多輪的談判和協商，雙方終於達成了初步的合作意向。

“這真是不容易啊，但總算看到了希望。”一位成員感慨地說道。

然而，這只是一個開始，接下來還有很多細節需要敲定，還有很多工作需要完成。

在準備正式簽訂合作協議的