第17章 內部矛盾(第2/5 頁)

不到合適的合作物件，我們的研究豈不是要停滯不前？”支援合作的成員憂心忡忡地說。

“即使暫時沒有合作，我們也可以透過其他方式來解決當前的問題。比如，最佳化我們的研究方案，提高資源利用效率，或者尋求其他渠道的支援。”陳教授說道。

“這能行嗎？感覺只是在拖延時間。”有人小聲嘀咕道。

陳教授聽到了這句話，臉色變得有些嚴肅：“這不是拖延時間，而是在尋找最適合我們的道路。我們不能因為著急就做出錯誤的決定。”

會議室內陷入了短暫的沉默，大家都在思考陳教授的話。

這時，一位年輕的成員站起來說道：“教授，我覺得我們可以先嚐試與一些意向合作機構進行初步的接觸，瞭解他們的具體想法和條件，然後再做決定。”

“這是一個不錯的建議，但我們要注意在接觸過程中保持謹慎，不要輕易做出承諾。”陳教授點頭表示認可。

於是，團隊決定按照這個建議，先與一些合作機構進行初步接觸。

在接觸的過程中，團隊成員們發現，事情遠比他們想象的要複雜。

有的機構雖然實力強大，但對合作的條件非常苛刻，幾乎要完全掌控研究的方向和程序。

小主，這個章節後面還有哦，，後面更精彩！

“這根本就不是合作，而是吞併！”一位成員憤怒地說道。

有的機構表面上表示願意尊重團隊的獨立性，但在具體的合作協議中卻設定了各種隱形的限制和條款。

“他們太狡猾了，我們差點就上當了。”負責審查協議的成員心有餘悸地說。

還有的機構雖然態度友好，但自身的技術和資源並不能滿足團隊的需求。

“與他們合作，對我們的研究幫助不大，反而可能會分散我們的精力。”經過評估後，成員們得出了這樣的結論。

隨著接觸的深入，團隊內部的矛盾不僅沒有得到緩解，反而進一步加劇了。

支援合作的成員認為是反對合作的成員過於挑剔，錯過了一些不錯的機會。

“我們不能總是吹毛求疵，要學會抓住機會。”

反對合作的成員則認為支援合作的成員過於急躁，沒有充分考慮合作的風險。

“你們只看到了眼前的利益，沒有為團隊的未來著想。”

團隊的氛圍變得更加緊張，成員之間的交流也變得充滿了火藥味。

在一次內部討論會上，矛盾終於徹底爆發了。

“你們就是在阻礙團隊的發展！”支援合作的成員憤怒地指責反對合作的成員。

“你們才是在把團隊推向深淵！”反對合作的成員也毫不客氣地回擊。

雙方互不相讓，爭吵聲越來越大，甚至有人拍起了桌子。

陳教授看到這種情況，心中充滿了憂慮。他知道，如果不能及時解決內部矛盾，團隊很可能會分崩離析，之前的研究成果也將付諸東流。

“大家都冷靜一下！這樣爭吵解決不了問題。”陳教授大聲說道。

但此時的成員們已經陷入了情緒的漩渦，根本聽不進去。

陳教授無奈之下，只好宣佈暫時休會，讓大家先冷靜下來。

休會期間，陳教授分別找了團隊的成員進行談話，瞭解他們的真實想法和擔憂。

“我並不是反對合作，只是擔心我們會失去對研究的主導權。”一位反對合作的成員向陳教授傾訴道。

“我知道大家的顧慮，但我們不能因為害怕就不敢嘗試。只要我們做好充分的準備，制定合理的合作方案，是可以在保證獨立性的前提下獲得幫助的。”陳教授耐心地解釋道。

在與支援合作的成員交流時，