第102章 永遠的總經理(第2/4 頁)

論，這些李旭東不懂，只是安靜的聽著，這些方面老杜是行家，外行絕不管理內行，這是李旭東的宗旨，招人還是要去阿美莉卡和歐洲，腳盆國也行，懂得一定的高科技知識，還要有說服力才能勝任這份工作。

李旭東的計劃是先招收三十至五十人，這樣便於垂直管理。寫好講課用的講義，他已經不是第一次講課了，有了些經驗，足夠讓手底下的工作人員亢奮起來。只是這家公司的發展搞不好要經常去阿美莉卡和歐洲兩頭跑，不過正好讓家人都去法蘭西也好。

城堡的裝修問題交給婁曉娥了，如何裝修還要和當地的管理部門溝通，這個事情就讓女人們折騰去吧，李旭東才懶得管這個麻煩呢。倫斯特一家也快到港了，李旭東還要接待他們一家子，算是越幫越忙的那種，要不是自家老大的原因，李旭東才懶得管呢。

風投公司還沒註冊完成，員工就招到了三十六名，李旭東覺得就這麼多人可以了，等這一批考核之後再招下一批，計劃是一共招三批，能留下多少人李旭東心裡也沒數，這個行業只能容得下精英份子。找了間會議室就開始了上課，所謂上課，就是自問自答。只有等到後期，才會讓這些員工提出自己的疑問。“其實人生是一件非常簡單的事情，我們這一輩子都在做兩件事情，第一是學習，第二件事應對。現在我們就開始學習，學習什麼叫風險投資。風險投資主要指的是對具有高成長潛力的公司進行股權投資，並承擔相應風險，以期透過公司的增長和後續出售或上市來實現資本增值。前期沒那麼多高科技專案怎麼辦？可以擴大投資範圍，甚至是傳統行業也可以投資，銀行貸款需要抵押，我們不需要，這就是我們的優勢。投資的主體是初創的小企業或者是有想法的大學生，大學生更能把握時代的潮流，更加激進，幫助他們，努力扶持他們，把一顆種子孵化成苗，再澆水施肥讓他長成參天大樹，我們也就可以功成身退了。”

李旭東口若懸河的講著，大家也都記著筆記，一般講一堂課，李旭東就會留下一堂課的時間來回答大家的疑問，投資物件、投資期限和方式、投資決策的過程、風險投資公司的角色、投資目的和退出機制做了詳細的說明。強調了對企業的監控，把握好經營預警、財務預警、市場預警和員工預警，最好的方式莫過於用資料表現出來，一家公司的狀況只需要看看資料就可以得出答案了。

李旭東雖然是好幾個孩子的爹了，但是他的面相，他不長鬍子，都讓人以為他是個有錢的紈絝子弟而已，聽完李旭東的課都開始心悅誠服了。真的沒吹牛，不算國內那些人喊的“李教授”，我們李總早就是教授了好不好，港大就授予了李旭東“名譽教授”的稱號。

接連帶著員工分析講解成熟的案例，就像1914年杜邦公司投資通用汽車一樣，這個案例就是典型的風險投資。吧啦吧啦說了一大通，在座的都是高材生，自然能聽得明白，尤其是李旭東詢問什麼人能夠成功的時候，大家才自己舉例，列出來的居然是類似於神經病一樣的偏執狂人才能成功，大家都覺得不可思議，李旭東讓他們自己總結，歸類，自己去發現討論，因為倫斯特的船到香江了。

當李旭東帶著老大接到小不點的時候，李旭東感覺這娃娃活不過半個月了，看著這個奄奄一息的小娃娃，心裡充滿了老父親的愛憐，李旭東打了個手勢，抱著這小閨女兒就坐車直奔研究所而去，這時候需要的不是家，而是醫生，眾人急忙上車，跟著趕到研究所，研究所裡早就接到李旭東的通知了，他們準備了很多嬰孩的經方，只等搭脈診斷了。

還好小姑娘只是過於虛弱，慢慢調理會逐漸好起來的。李旭東記得後世流行給寶寶做保健按摩，給寶寶浸泡中藥，他把自己能想到的方案都給老御醫說了個通透，不管有用沒用，他都想試試。

把小寶寶伺候好，李旭