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結人；虛心的人進步很快；有自強不息品格的人做事善始善終。

另外，能力要發揮出來，往往受品德的制約。當我們擁有了能力而不虛心時，能力就會滯後；當我們缺乏毅力時，做事半途而廢，不僅能力無法顯現，而且浪費物力財力；當我們缺乏仁愛之心時，有能力也不願用，圖安逸、圖個人享受，浪費了大好時光，想幹卻為時已晚矣。

因此不要認為說修煉品德是無稽之談，不要認為培養品德的工作沒有人去做，事實上，很多人都在做。我們國家提出建設中國特色社會主義社會，*提出一手抓經濟建設，一手抓精神文明建設，“兩手抓，兩手都要硬”。中國共產黨對黨員的教育、管理、培養從來沒有放鬆過，共產黨員每個星期都要學習，防止道德滑坡，精神頹廢。2008年9月份中央決定在全黨利用一年半的時間深入開展學習、實踐科學發展觀教育活動。所以，中國共產黨是最受歡迎的黨，也是世界上最大的黨。

我們經常關注沉甸甸的麥穗，很少看到土壤下小麥發達的根系。你可知道，僅僅一棵小麥的根系加起來就有幾百公里長。根才是小麥生命之源泉、豐收之根本。農民都知道，農作物要豐收，工夫應用在土壤的根系上，沒有根哪有葉？沒有根系的健康哪有小麥的豐收？但古時候有一個人，為了追求早日豐收，在枝葉上下工夫，拔苗助長，成為千古笑柄。成功是我們的麥穗，品德是我們的根系。要想獲得豐收，應著力於根系；要想長足發展，應著力於品德。

我們要想在人生的道路上更快地取得豐碩成果，多在品德上下工夫是關鍵，品德提升，發展空間自然會越來越大，速度會越來越快。

人　才　標　準

比爾&amp；#8226；蓋茨說：“如果我所有資產沒有了，只要人才在，微軟依然能夠傲立群雄。”比爾&amp；#8226；蓋茨說的是心裡話。人才對企業發展至關重要。誰擁有人才，誰就可能擁有最後的勝利；反之，誰要是擁有壞才，誰最先倒閉。可是，有趣的是，現在有很多“人才”在家待業，沒有人願意用他們。古人說：“千里馬常有，而伯樂不常有。”這裡說的伯樂，看千里馬看得準，看人才看得準不準就不知道了。不過古人終歸是古人，現代人相信儀器，不太相信眼力，可惜，識別人才的儀器還沒有發明出來，那麼，我想發明一個這樣的儀器。估計發明出來了一定會轟動全世界，企業都會搶著用。如果數量少，估計國家還會派軍隊看守著，怕別人搶了去。因為國家與國家之間的競爭也往往是人才之間的競爭。

其實，要發明這臺儀器並不難，把人才標準輸入電腦，再讓人與電腦裡的標準對照，對上的就是人才，對不上的就不是人才。於是我就把國家規定的人才標準輸進電腦，結果，找到了一大堆人才，可是，用人單位普遍反映不太準。電腦推薦上去的人才不僅有庸才，還有很多是壞才，企業都氣壞了。經過分析，問題出在人才標準上，我用的是落後的人才標準，即：“具有大專以上學歷的人都是人才。”這個標準顯然有些缺陷，只講學歷不講能力，也不講品行，幹好幹壞都是人才，企業可不答應。企業只要幹好事的人才，拒絕幹壞事的“人才”。

看來，還得重新找人才標準。《辭海》上對“人才”的解釋是：“具有專業知識和技能，德才兼備的人。”把這個解釋輸入電腦後，又找到了一大堆人�