第39章 護花使者(第2/3 頁)

人嘲笑。因為她們的社會地位更高，嘲笑他們的男人反而會被嘲笑。所以通常只有同為女性且工作能力更為優越的女人才有資格嘲笑她們。

但是，女性的工作能力通常不會太強，當大多數女性都沒有完成工作任務的時候，也就沒有同為女性的女強人會跳出來嘲笑她們了。

一是，這種女強人本就很可能不存在，畢竟是極少數，大多數單位沒有這種人才是正常的。

二是，她公開嘲笑的話就等於是開了地圖炮，幾乎所有女同事都會被波及，那麼這種攻擊之後，她自己一定會被孤立。她私下嘲笑的話，也一定會被對方散佈到對方所處的‘小團體’內部，一樣會傳遍所有單位女性的耳朵。

所以嘲笑工作能力差的男性是常態，女性卻根本沒有工作能力差這種說法。

這也就導致，女性越多的單位，女性平均工作量越少。

一方面體量更大的單位擁有更多的男性可以承擔更多的工作量。

另一方面，女性員工大多會‘比爛’，當她們發現別的女性工作量更少的時候就會想，憑什麼我要做這麼多工作呢？於是很快，大多數女性員工便會跟工作量最少的女性對齊，將自己的工作推給別人。

她們無論怎麼推，都是一定要把工作推到最少量的，所以就算從無數個女性員工身上繞一百圈，最後還是由男性員工處理這些工作。

不過，就算她們的工作已經是最少量了，只要條件允許，她們還會不斷略微降低自身工作量。

所以還真沒擠佔男性工作崗位。

農協下屬單位男性必須要保證幾乎固定的數額，因為女性工作量對比高壓狀態下的男性來說，幾乎可以忽略不計。

而市場自己就帶有‘自救能力’和‘篩選能力’。在經濟良好時，女性勞工多點也無所謂，但是在經濟下行時，最先開除的通常是‘沒有用的人’。

比較聰明的商家知道，沒有用的人指的是勞動效率低的人，他們會優先開除部分女性。

而比較愚蠢的商家，他們則會認為沒有用的人是安安穩穩做事，從來也不鬧事的一線勞動者。

這部分愚蠢商家要麼及時醒悟開除真正沒用的人，要麼就此破產，無法再提供就業崗位。

所以經濟下行時，儘管社會勞動崗位大幅減少，男女員工的比例卻是男性比例不斷增加，女性比例不斷減少的局面。

說白了，一個人幹三個人活的男性才是擠佔他人崗位的‘罪魁禍首’。混吃等死的女性反而是隨時被最佳化的部分，無法擠佔男性的工作市場。”

聽到這裡，王遙點了點頭說道。

“確實，以工資開支的視角來看，女性和男性等同，所以女性有可能擠佔男性工作崗位。

但是如果我們以總工作量的角度來看工作崗位數量，那些壓榨自己完成大量工作的男性勞動者才是崗位不足的問題所在。

還有女性員工，就證明工資支出可以負擔得起再招男員工，可最佳化員工的意義呢？

同樣是一份工資，把女員工辭退，招一個男員工，其他男員工工作壓力會減小，這對老闆來說卻不算是一個好訊息。

首先是養眼的女員工沒了，其次是工作壓力降低代表閒暇時間增加，這就讓這些員工有時間思考其他問題了。

比如橫向對比其他商家，看看有沒有工作量、工作待遇綜合來看更優越的工作。

再比如，社會總失業人數降低，就會使員工對於失業的恐懼程度也降低。

工作量減少帶來的是全方位的壓力減少，從微觀上的生理方面到宏觀上的心理層面，都會有所改變。”

“說起來，那些高官、世家的護花使者還真是蠢。姒忠只是單純地壞，他們則是蠢得離譜，也