第39章 護花使者(第1/3 頁)

“這麼說來，女性特權比我想象得還要過分。社會上層的精英人士可以透過自己的綜合實力碾壓普通人獲利，但是他們很多時候居然也無法抗衡女性特權。”

“這就是農協內部的又一個分歧之處了。

姒忠完全不在乎什麼女性地位，他只是把女性特權當做了分散注意力的盾牌，以及隨時可以出賣的籌碼。所以他才會迅速大幅提高女性地位、突然出臺妓女合法化政策法律。

而農協裡很多高官和部分世家，是真心認為應該提高女性地位。所以很多世家在青樓、妓女合法化這件事之後，也跟姒忠漸行漸遠了。”

“這就是社會上層也無法抗衡女性特權的原因嗎？”

“是因為這些護花使者的存在，社會上層的人才無法抗衡女性特權，但是這也不是他們的本意。他們是一群已經對物質享受沒有太多追求，反而追求起精神滿足的人。

按他們自己的理解，就是脫離了低階趣味的人。

但是實際上，他們的心境連第一境都沒有達到，所以他們推崇的行為也必然是無比愚蠢的舉動。

就像女性特權這件事，他們知道這是對男性的壓迫，但是他們覺得這種壓迫無所謂，甚至從宏觀角度來看就應該維持這種壓迫才對。

因為男性無論在智力還是體力方面都要遠強於女性，所以就不能按照市場規律來保持公平競爭，那樣的話女性是完全不可能競爭得過男性的。

但是他們又不想讓出自己的份額去補貼女性，以此降低市場使用女性所帶來的損失，所以就只能讓用工單位自己吃虧。

這就又回到剛剛的話題了。本來農協抽的稅、拖欠的款項就夠多了，使得很多看似暴利的行業都需要從底層工人身上找回來。

而農協的各個部門、農協下屬的各個單位，都必須至少要有一個女人，甚至各種文職崗位還要優先女性錄取。

可是這樣一來，原本三個男人就能做完的工作，就要招兩個男人和兩個女人，或者一個男人和五個女人。

同樣的工作內容，卻要支付三分之四或者兩倍的薪水，這怎麼可能保證利潤？所以就只能壓低整體工資，或者無所謂利潤多少，反正是農協的下屬單位不怕沒有錢拿。

女性勞工增加壓低了男性同事的薪水，增加了男性同事的工作量，最後還要用各種特權欺負男性同事，這通常是經濟下行時用工單位內部矛盾爆發的導火索。”

“擠佔工作崗位也是導火索之一吧？”

“這還真不是。農協能供養的單位，在經濟下行時期也不會大量裁員。更何況，女性勞工增加，無法顯著降低整體工作量。該需要十個男性完成的任務，最後還是要五個以上的男性才能完成。

而這種程度的加班壓榨，就算沒有女性勞工也一直存在。這也是當下高壓社會下的男女工作量差距過大問題。

通常情況下，同崗位男女工作量差距是三比二到五比一。越不需要腦子的低端工作，男女工作量差距越小；越需要高智力才能完成的高階創作，男女工作量差距越大。

但是經濟下行的高壓情況下，同崗位男女工作量差距能達到十倍左右。

因為絕大多數管理者都知道，交給女性的活幹不完是真幹不完。別管她是懶還是能力不足，不想幹、不能幹、做不到，對專案來說是一樣的。

但是男性需要承擔更多的社會責任、家庭責任，所以就算幹不了，他們也要逼自己儘量把手上的活幹個七八成，保證能夠粗略完成任務。

男性不想因為工作做不完被嘲笑，不想因為被辭退而遭到周圍人的指指點點，很多年輕人也無法承擔被辭退的代價，所以只能拼命壓榨自己。

女性工作完不成會被上司責怪，但是不會被周圍