第104章 奴隸主：從入門到精通（求訂閱~）(第2/3 頁)

所在的生產小隊績效不達標，就會被鍊金男爵抓去十一抽殺。

剩下的人就算僥倖活命，也得遭遇體罰。

如此一來，奴隸們可不得賣力幹活麼？

澤麗、大叔：“”

他們只是稍微設身處地的想了一想，就能想到那些奴工能有多絕望了。

“在這將‘十一抽殺法’和‘目標管理法’結合運用的先進管理理念之下，沃斯女伯爵名下礦奴的工作效率，可一點不輸那些身為自由人的礦工。”

“而她的手段，在祖安鍊金男爵裡還算是沒那麼嗜血嗜殺，比較‘有良心’的。”

李維繼續往後翻著他的小冊子。

這冊子上記錄的名字，每一個都是武器大師一見就手癢難耐的帶善人。

“比如說，經營鍊金藥劑工廠、生化武器工廠的武田齋藤男爵。”

“他採用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’結合的考核管理方法。”

“也就是先根據績效考評要素，將奴工從績效最好到最差進行交替排序，最後定期將排在最末位的那一批奴工，從工廠裡‘最佳化’出去。”

自由人被老闆最佳化，結果也無非是被當作人才輸送到社會上去。

可奴隸如果被最佳化，他們又會被輸送到哪去呢？

“別忘了，武田男爵做的生意是鍊金藥劑和生化武器。”李維幽幽說道：

“他的鍊金實驗室裡，可是一直需要大量活體‘志願者’的。把奴隸淘汰過去不僅不會虧本，反而還能‘廢物利用’地創造利潤。”

績效不夠就要作為耗材輸送到鍊金實驗室裡，這奴隸們還能沒生產積極性麼？

澤麗、大叔：“”

之前的十一抽殺就已經讓他們不寒而慄了。

這次的末位淘汰加“廢物利用”，更是讓他們兩個聽得渾身起雞皮疙瘩。

“祖安蓄奴的鍊金男爵，大多用的都是以上這兩位的方法。”

“而除了這些比較暴力、直接的管理方法，鍊金男爵們還有一些更加具有創意的法子。”

“比如說，我們的祖安教父，希爾科”

希爾科本人倒沒有蓄養奴工。

他在鍊金男爵裡還算有良心的，只是一個普普通通的經營血肉磨坊的“老英倫風”企業主罷了，還沒黑心到壓迫奴隸。

但他的手下、附庸，那些依附於這位帶頭大哥的小鍊金男爵，可就沒這麼有底線了。

“希爾科的手下，經營微光藥劑生意的鍊金男爵芬恩等人。”

“他們創造性地將他們生產的微光藥劑，運用在了自家工廠的奴隸管理上面。”

“具體操作就是——”

“給奴工長期餵食低濃度微光藥水，讓他們染上藥癮。”

微光藥劑有強成癮隸一旦服用上癮，就會從生理層面變成被人控制的行屍走肉。

而適量的微光藥劑不僅不會讓人失去理智、無法工作，還會讓人精神百倍、體力倍增，搬磚都搬得比沒嗑藥的更有效率。

於是這些鍊金男爵就每天在上工時給奴隸定量餵食微光，下工後就讓身體被藥勁兒榨乾的奴隸們回去躺屍休息。

“用了這個法子，奴隸們不僅工作效率上來了，而且‘生產積極性’也提高了。”

“都不用奴隸主逼迫他們。他們為了滿足藥癮，自己就得求著去出工賣力。”

澤麗、大叔：“”

他們一個還是孩子，一個是沒進過廠的個體商人。鍊金男爵們的殘忍和無恥，已經全然超出了他們兩個的想象力。

“可是”那小吃攤大叔還有些猶豫：“微光藥劑不是有副作用麼？一個普通人要是持續服用微光，恐怕要不了三、四年就會變成