第104章 奴隸主：從入門到精通（求訂閱~）(第1/3 頁)

迦娜女神，我是你的召喚師正文卷第104章奴隸主：從入門到精通皮城歷史學者說的那種“好奴隸主”，小吃攤大叔幻想中的“好奴隸莊園”，其實未必就是假的，未必就是不存在的。

畢竟，就像諾克薩斯的大軍閥奴隸主家族裡，也會出現梅爾·米達爾達這種異類一樣

奴隸主裡也可能有好人嘛。

就像貴族裡有好人，地主裡有好人，企業主裡有好人，狗裡面也有不吃屎的是的，這些都是真的。

“但個人的善惡屬性，與其所屬階層的進步或落後，沒有必然的關聯。這是迦娜思想階層理論的核心。”

李維又說起了讓澤麗聽不懂的話。

但接下來他的話就馬上能聽懂了：

“是，奴隸主裡可能是有好人。他們可能寧願少賺點，也要讓奴隸過得舒服一點。”

“大叔，小姑娘，你們現在就可以試著想想”

“祖安的鍊金男爵裡面，有幾個會是這樣的好人呢？”

澤麗：“”

這問題讓她嵴背發冷。

哪怕是祖安的三歲小孩都知道，祖安的鍊金男爵是雙城最殘忍、最恐怖、最沒有道德下限的那一批渣滓。

把他們沉進祖安的鍊金汙水溝裡，都踏馬是汙染環境。

“這些鍊金男爵當然沒幾個是好人。”

“因為在符文之地，強者和弱者，鍊金男爵和普通人之間有著天塹一般的實力差距。所以即便是面對如此殘酷的壓迫，奴隸們也不能反抗、不敢反抗、不會反抗。”

“這導致奴隸主管理奴隸的安保成本很低，壓迫奴工帶來的收益也比僱傭工人要高。”

“所以祖安的大部分鍊金男爵，其實都在做著蓄養奴隸、壓迫奴工的黑心生意——他們只是換了層企業主皮的奴隸主罷了。”

李維緩緩翻開那冊《祖安調查報告》，翻到記錄祖安奴工生活狀況的那幾頁上。

他本來以為在壓迫奴隸這件事上，皮城的鐵拳幫已經天下無敵了。

沒想到祖安的鍊金男爵比他們還沒有下限。

“這些祖安工商業奴隸主，對奴隸使用的主要是一套衡量和消極刺激制度。”

“也就是用衡量法來調整對奴隸的刑罰，以此提高奴隸的‘生產積極性’，壓迫奴隸自己找到提高生產效率方法，從而不斷突破生產效率的瓶頸。”

績效考核+消極刺激，這是奴隸主們通用的“科學管理方法”。

而到了具體的操作上，這些鍊金男爵那可真就是八仙過海、各顯神通，只有你想不到，沒有他們做不到了。

李維手裡的這冊《調查報告》，在這一章都可以直接改名為《類人類群星閃耀時》。

“比如說，在地溝區經營礦山的沃斯女伯爵”

“她採用的就是一種科學的‘目標管理法’，事先決定每個奴隸生產小隊具體的績效目標，並且定期檢查完成目標進展情況。”

“如果哪個奴隸生產小隊績效不達標，沃斯女伯爵就會樂此不疲地親自下場，用她精湛的虐殺技藝，向全體員工展示不賣力幹活的下場。”

“這”澤麗聽得小臉煞白。

小吃攤大叔卻在一陣不適之後，不解地質疑道：“只是一次績效不達標，就把、把奴工給殺了這不是自毀財產嗎？她這麼做，難道不會虧本？”

“不會。”李維解釋：“因為她不需要全殺。”

“在績效不達標的奴工小隊裡隨機抽獎，每十人抽一人，挑幾個出來殺就行了。”

“當然，剩下的人也躲不過體罰——沃斯女伯爵是位高明的刑罰大師，她有一百種方法在保持奴隸勞動能力的同時，讓人痛不欲生。”

只要自己