第440章 協商安排(第2/4 頁)

定不移地秉持著組織原則和組織程式來選拔人才。這種堅持並非易事，但正是這份執著讓整個用人流程變得嚴謹而有序。無論是面對內部人員的晉升還是外部人才的引進，他們始終以“用人為賢”作為核心準則。

所謂用人為賢，就是不看關係親疏，不論背景高低，只注重個人的品德修養、能力素質以及對工作的熱情與責任心。只要具備這些優秀品質，無論出身如何，都能得到平等的機會被委以重任。

同時，在選拔過程中，他們極力追求公平公正。從制定招聘標準到實施考核評價，每一個環節都經過精心設計和嚴格把控，杜絕一切可能存在的暗箱操作和不公平待遇。這樣做不僅能夠確保選出真正有才華、有擔當的人才，也能激發廣大幹部群眾積極進取、努力拼搏的動力。

總之，王偉江和杜家才用實際行動詮釋了新時代黨政幹部應有的用人智慧和高尚風範，他們必將為渭南市的發展注入了源源不斷的活力和希望。

”杜市長，我同意你的意見，這兩位人品差，心思不正，以前是我們想動他動不了，現在我們有這個能力了，為了渭南市的發展大計以及對組織高度負責的態度是該報請省委讓他倆離開這麼重要崗位時候了。″王偉江表情嚴肅地說。

，！

”王書記，我只建議把孟凡貴換掉，市政府秘書長由誰來接，新的人選由你來定。″

“杜市長，你真的沒必要如此行事，要知道，你可是堂堂一市之長，這市政府秘書長的人選問題，自然應當由你親自來定奪挑選，我嘛，只會默默地站在你身後，堅定地支援著你所做出的每一個決策。因為我心裡頭清楚得很，我最為看重的就是如何選拔出真正優秀的人才、任用那些德才兼備之人。只有這樣，才能確保他們全心全意地投入到咱們渭南市方方面面的工作當中去，將各項事務都處理得妥妥當當，從而推動整個城市不斷向前發展。最終實現讓咱老百姓們的口袋一天天鼓起來，人人都能過上那種幸福又富裕的美好生活，我可不是像某些人那樣，一心只想著大權獨攬，對權力緊緊抓著不肯鬆手。”王偉江推心置腹道。

”哎！王書記，能夠和你搭檔真是我的福氣，你對權力的把握和人品的認知遠遠超過常人，你的格局也是令人望塵莫及，與你共事心情是愉悅的，關係是和諧的，幹勁是倍增的，精神是飽滿的。″

“老哥啊！瞧瞧這排比句用得多妙呀！能夠在一起共事，就是一種難得的緣分，你想想看，咱們生活的這個偌大的世界，有著數不清的人口，而真正能夠與你並肩作戰、一起共事的又能有多少人呢？如此這般珍貴的機緣巧合，難道還不值得我們倍加珍惜嗎？就在今日，你急匆匆地跑來跟我提及班子調整這件大事兒，既然話都說到這份兒上了，那咱倆索性就開啟天窗說亮話吧！咱們得抱著好中選好、優中選優的態度來對待這次調整，一定要將那些堅守原則、雷厲風行且富有才能，同時又能守住道德底線的傑出幹部選拔出來，並委以重任，安排到關鍵的工作崗位上去。只有這樣，讓這些德才兼備的幹部挑起大梁、肩負起神聖的使命，咱們渭南的未來才會充滿無限的希望啊！”王偉江提議道。

兩個人若都能真誠地開啟各自的心扉，那不管談什麼，都很容易尋找到共同的話題，也很容易達成共識。針對這次人員調整，五縣一區，市部委辦局主要負責人，他倆提出了各自的看法，兩人交流後決定了部分崗位人員調整名單。孟凡貴被調到市工會任副職，陳天飛調到市政協任副職。

”人員既然決定了，那就在近日召開常委會討論，省管幹部報請省委批准，市管幹部常委會透過後就宣佈任命。″王偉江提議道。

送走杜家才，沒多會洪家衛就手裡拿份報紙來到王偉江辦公桌前，”王書記，您上報紙頭版頭條了。″洪家衛邊說