第664章 積分激勵制度(第2/3 頁)

通人實在是太不友好了。

當他提出這個意見後，青薇說道：“物以稀為貴，如果很容易得到，大家就不會珍惜，也不會付出巨大的努力。

積分制度的設計，本身就是為了拉開差距，讓有能力有野心的人心甘情願做出更多貢獻，普通人既然不願意付出，且安於現狀，那就只配享受普通的物資。”

“那北極星控股體系之外的人呢？”楊乾問道。

“那沒辦法，想要拿到積分只能加入北極星控股並且做出應有的貢獻！”青薇笑道。

青薇要的就是天下英才為我所用，到時候體系外的人才想要拿到就必須加入北極星控股，而且還要拼盡全力。

至於有錢人，他們手上的錢想要買到同樣也不容易，因為體系內的人能拿到一份就很不錯了，甚少有多餘的賣給外人。

更何況自己買了，不得想盡辦法給家人買？

除非確定自己兒孫很厲害，更何況還有老伴，就算出現天才很輕鬆就拿到大量的積分，往外賣的價格也將高昂的嚇人。

畢竟物以稀為貴，難得到就意味著價格必然很高，除非鉅富，一般富豪還真不一定買得起。

如果富豪們捨得傾家蕩產購買，楊乾也認了，也算是財富的一次再分配。

能拿到鉅額積分的人，必然是天資出眾之輩，為社會做出巨大貢獻的人，享有更多財富理所應當。

“如果有人將靈根這種物資賣給外國人怎麼辦？”楊乾問道。

“很簡單，每個購買的人都需要說明用處，如果與事實不符，將取消所有待遇，並且將靈根作廢，本人也將永不被錄用，並且延續到後代三代。

嚴重者，甚至有可能給予更嚴厲的懲罰，因為懲罰和具體物資掛鉤，所以沒法定一個統一的懲罰。”青薇回應道。

如果放在以前，這種企業懲罰，有人不當回事。

但北極星控股並不是普通的企業，很可能動用超出企業能夠動用的懲罰界限，畢竟他們手裡可是掌握著暴力工具。

就算不這麼極端，僅僅後代三代，甚至更多代都無法加入北極星控股，對很多人來說就是巨大的損失。

只要稍微理智的人都不會幹這種禍及子孫的事情，能拿到大量積分的人都是聰明人，不會為了眼前的利益而放棄長遠利益。

“這套制度打算什麼時候執行？”楊乾問道。

“打算五一勞動節的時候正式執行，不過在此之前我們會對外放出風聲，看看輿情反應！”青薇說道。

“肯定有很多反對聲！”楊乾語氣篤定道。

“其實不管外界如何反應，也無法改變我們執行這套制度，因為它對社會對公司發展是非常有利的，不然社會會陷入一潭死水，最終慢性死亡。”青薇說道。

人人都過上好日子本來是好事，但對社會和文明發展是一種巨大的傷害。

雖然青薇表現有點強硬，但楊乾沒說什麼，有些事情站在不同的位置看到的情況是不同的，作為執掌者，不是從個人的角度出發，而是站在整體發展利益上看問題。

和這套制度配套的還有一套複雜的執行體系，讓積分來源多樣化，促進各行各業的發展，而不是集中在少數幾個領域，這會導致過渡內卷。

楊乾要的是整體積極向上的氛圍，但不是陷入自我內耗的氛圍，看似也能促進文明發展，但也會導致很多問題。

例如影視創作者的作品拿到內部獎項能得到積分，寫書籍的人得到了獎項同樣也能拿到積分，積分會根據不同獎項級別而不同。

就算是種地的，只要提出改良意見也有可能拿到積分，同樣也有相關獎項評選。

還有北極星控股會根據情況釋出不同的積分任務，然後根據各