第664章 積分激勵制度(第1/3 頁)

“關於員工新的激勵計劃，這是我們完成的策劃書！”

青薇從自己的空間戒指中拿出一份檔案，楊乾眉頭皺了一下，最後釋然了。

按理說，公司重要檔案是不允許放在隨身空間裡面，哪怕是空間戒指也不行。

原因倒不是為了保密，凡是涉密的檔案都要嚴格按照標準流程處理，這份策劃書顯然達不到涉密的程度。

主要還是怕丟掉了，給公司帶來不必要的麻煩。

其他人不好說，但青薇應該不會發生這種事情，她的武力值已經很恐怖了，想要從她手裡拿到東西基本不可能。

青薇見楊乾的表情，笑道：“你來的路上我就知道，提前拿出來的，平時還是按照公司檔案流程處理。”

楊乾沒說什麼，拿起檔案看了起來，結果沒看兩分鐘，就詫異道：“你打算將靈根作為激勵獎勵？”

青薇點了點頭，說道：“普通的物資使用金錢就能購買，除非我們刻意修改分配製度，不然很難在現有的措施下提高員工的貢獻積極性。”

楊乾聽她這麼說好像也很有道理。

他不太想為了提高積極性而修改現有的分配方案，這樣時間一長依然會導致貧富差距出現，時間越長差距會越大。

青薇現在想要建立一套積分制度，理論上積分可以兌換成貨幣，而且還是一比一兌換。

但應該不會有人這麼幹，因為積分能夠買到貨幣買不到的東西，例如前面說的靈根，還有基因藥劑等。

將來隨著新產品的出現，積分能購買的東西會越來越多，價值肯定是高於普通貨幣的。

只是賺取積分並不容易。

並不是你在崗就能獲得大量的積分，而是要為北極星控股做出重大貢獻，普通的勞動者只能拿到普通貨幣補貼。

所有能拿到積分的人，都是有真本事的人，能積極推動北極星控股的發展。

青薇想要透過這套制度，激勵旗下的員工為公司作出應有的貢獻，同時也是指揮員工的一種有力手段。

最重要的是，透過這套制度激勵普通民眾更關注子女的教育，努力提高子女的能力，而不是因為吃穿不愁就聽之任之。

普通物質雖然不缺，但想要獲得稀有物資就必須要付出更多的努力，而不是因為有吃有穿有房住就混吃等死。

將來積分也可以作為人群區分的重要標誌，積分越多就說明對公司的貢獻越大，社會地位自然也越高。

楊乾雖然反對貧富差距過大，但並不反感這種區別，因為只有這樣才能讓社會更具活力，讓北極星控股始終保持前進的腳步。

說來也是無奈，條件太好了人就喪失鬥志，人人完全平等了也就喪失了進取心，人就是這麼容易犯賤。

除此之外，積分還不能繼承，如果本人沒兌換完，是不能留給子女的。

原因很簡單，就是想要讓這些為企業做出貢獻的人，依然要細心教導子女，提高他們的能力，而不是坐享其成。

當然，如果他們兌換這些稀有物資給自己的子女，北極星控股也不反對，這是規則允許下的，也是無法杜絕的。

但這種終究有限，稀有物資的價格都很貴，想要湊齊購買一個就不容易，就算多出來了積分又買不到一個，就等於是作廢了。

像靈根這種奇物，想要購買就需要花費五千萬積分。

看似相當於5000萬元，實際上積分的獲取難度要比普通貨幣高得多，只有特別有能力的人才能比較容易賺到這麼多。

普通人想要賺到這麼多積分，需要付出巨大的努力，還要看北極星控股願不願意給他們賺積分的機會。

楊乾對這個思路不存在意見，只是這麼高的價格，對普