第130章 春季招聘計劃和納稅資訊洩露(第1/2 頁)

回到辦公室的楊乾，立即向公司系統提交了新的春季招人計劃。

目前新產業發展部擁有員工5萬2000多人，但他覺得還不夠，準備再增加五萬人。

除了有新的科研專案之外，主要還是覺得去年人力成本消耗的資金太少了。

正常企業人力成本一般不會低於10，按照這個最低標準，人均年薪50萬元計算，公司可以容納的員工數量高達260萬人。

現在就算再招聘5萬人，員工數量也只有20萬，距離這個目標還差得遠。

隨著人工智慧和機器人的出現，未來社會工作主要分為兩類，一類是從事科研工作的人員，另一類是提供機器人難以提供的服務人員。

像普通的餐館、商場、酒店等服務人員，未來會逐步被機器人替代。

楊乾就是想要透過大量招聘科研人員，逐步將社會教育方向轉向科研，進一步提高高校的理工科招生比例。

提交了春季招聘計劃之後，楊乾又將新的產業規劃建設檔案轉給了行政部，讓其在春節前前往其他縣談好工業園區建設情況。

最好能在春節前將工業園審批檔案提交到有關部門，快的話春節過後就能開工建設。

下班前，葉瑤瑤來到他的辦公室，討論了下新工業園區建設規劃檔案上面的一些問題。

然後說道：“老闆，央視那邊準備明天過來採訪你。”

“那就明天吧，他們什麼時候過來？”

“說是明天中午到，要不明天讓李秘書留下來負責接待？”葉瑤瑤問道。

她明天一大早就要前往新規劃檔案中的幾個縣考察，和這些縣的領導洽談合作事宜，可能一段時間都不會在總部。

本來打算帶李清歡一起過去，給她更多的歷練。

“不用，就讓她跟著你去吧，接待的事情我也行！”楊乾笑道。

見他這樣說，葉瑤瑤也不再多言。

葉瑤瑤剛走，林素雪就走進辦公室，和他談春季招聘計劃的事情。

按照林素雪的計劃，現在立即開啟校園招聘，提前鎖定一部分即將畢業的大學生。

楊乾覺得有必要招聘一些有經驗的人員，畢竟最基本的實驗員，最好也要有點經驗，全是新手肯定不妥。

於是計劃就變成了一半校園招聘，一半社會招聘。

社會招聘工作比較簡單，只需要在公司官網釋出招聘崗位和要求，然後透過公司宣傳部自媒體賬戶對外公佈訊息

現在公司宣傳部自媒體賬戶的關注人數高達上千萬，訊息發出去一會兒就能傳遍整個網路。

此次招聘全部在國內，國外暫停招聘計劃，因為國外已經有5萬名員工，足以滿足目前的工作需要。

招聘崗位和要求，在小依的協助下，很快就處理完畢，公佈在公司官網招聘頁面，應聘人員還可以透過智慧助手渠道提交簡歷報名。

宣傳部在下班前，就對外公佈了招聘計劃，一下子招聘25萬名員工，平均年薪50萬元，瞬間引爆整個網路。

現在工作難找是不爭的事實，高階工作崗位更難找，去年還有很多網際網路大企業大規模裁員。

幸好天權技術公司不停在招聘，很多被裁的人員轉頭就加入了天權技術公司，倒也沒有造成太大的影響。

有在天權技術公司工作的網友，還將今天剛剛下發的年終獎勵爆了出來。

如果幹滿一年，拿到的年終獎就相當於一年的工資，也就是說瞬間年收入就達到了百萬元。

如此高的待遇，瞬間就將天權技術公司的官網和智慧助手的招聘渠道給擠爆了。

要不是後臺由智慧管理系統負責，估計此事人力資源部根本就處理不過來