三千八百二十五章 人才是第一資源(第2/2 頁)

們聊聊技術工程師團隊與航天員協同作戰的關鍵節點，這也是人員隊伍建設的重中之重……”

眾人目光聚焦，一場關乎航天偉業協同細節的深度研討，就此熱烈展開。

餘成武是整個浩宇航天的負責人，也是所有專案的總設計師，所以他在這方面自然非常重的話語權。

而且從餘成武接手負責他們的航天業務後，浩宇科技旗下的航天業務在他的領導下茁長成長，併成立了子公司，還成功上市。

在技術上，他們在航天領域的一系列技術成果，這裡面都有餘成武的身影。雖然不如幾個專案的總工程師那麼奪目，但大家都很清楚，餘成武在這些專案中的重要性。

此外，在浩宇航天的管理運營方面，他經驗豐富，深諳人才培養之道。

此刻，他在眾人的注視下，有條不紊地繼續介紹：“在技術工程師這邊，除了高校和科研院所的精英，我們還特別注重從一些前沿科技企業吸納人才。

這些人在商業航天專案中積累了豐富的實戰經驗，對新技術的應用和快速迭代有著敏銳的嗅覺。”

他滑動平板，調出一組資料：“就拿我們自主研發的太空通訊系統來說，這個團隊平均年齡不到35歲，卻已經攻克了多項關鍵技術難題。

他們透過引入人工智慧演算法最佳化通訊協議，使得資料傳輸速率提升了30%，誤位元速率降低至行業領先水平。

這不僅保障了地面與航天器之間的高效溝通，更為後續複雜的太空任務提供了堅實的技術支撐。”

吳浩微微前傾，眼中滿是關注：“如此年輕且富有創造力的團隊，未來可期。不過，技術研發往往伴隨著風險，如何確保他們在關鍵時刻不掉鏈子？”

餘成武胸有成竹地，微笑著回應：“吳總放心，我們建立了一套嚴謹的專案管理流程和風險評估機制。

從專案立項、設計研發到測試驗證，每個階段都有嚴格的評審把關。

同時，針對可能出現的技術瓶頸和突發故障，我們提前制定了多套應急預案，並定期進行演練。

就像上次模擬太空通訊中斷事故，團隊在規定時間內迅速切換備用方案，成功恢復通訊，確保了模擬任務的順利進行。”

“很好，人才是第一資源，你們打造的這支隊伍，就是我們逐夢太空的底氣所在。”吳浩的話語擲地有聲，會議室裡響起一陣熱烈的掌聲。餘成武微微欠身，坐回座位，心中滿是對未來的憧憬。

……