三千八百二十五章 人才是第一資源(第1/2 頁)

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吳浩聽了餘成武的解釋，微微皺眉，陷入了沉思。片刻之後，他緩緩說道：“這些問題確實需要慎重考慮，但我們不能因為困難就停滯不前。

招募工作對於我們航天事業的發展至關重要，它能為我們注入新鮮血液，帶來更多的可能性。”

說完吳浩看了對方一眼，然後繼續說道：“招募標準和流程的確重要，但不能因為追求完美而錯過最佳時機。太空探索的步伐一刻都不能停，我們需要新鮮血液不斷注入。”

餘成武連忙點頭，應道：“吳總您放心，目前方案已經基本確定下來了。

線上宣傳渠道已經準備就緒，就等正式釋出。

線下宣講會也和各大高校、科研機構對接好了時間和場地，第一站定在國內頂尖的航天科技大學，預計一週後就可以啟動。”

此外，餘成武頓了一下繼續說道：“我們也在努力尋找解決方案，比如在招募合同中加入更明確的條款，約束入選人員的服務期限和違約責任。

同時，我們也在考慮建立一個更完善的人才儲備庫，即使有人中途退出，我們也能有足夠的候補人員。”

“嗯，這是個不錯的想法。”

聞言吳浩的神色緩和了一些，說道：“宣傳工作一定要做到位，讓更多有志於航天事業的人瞭解我們的招募計劃。

另外，招募過程要做到公平、公正、公開，接受社會的監督。

還有，我們也要注重人才的培養和發展，不能僅僅依靠合同來約束。要讓他們真正熱愛航天事業，願意為之奮鬥終身。”

林文澤在一旁介面道：“吳總，我覺得我們可以在培訓過程中加強對航天精神的傳承和教育，讓他們深刻理解航天事業的偉大意義和使命感。

這樣可以激發他們的內在動力，提高他們的忠誠度和責任感。”

這時，一直安靜坐在一旁的楊小云也開口建議道：“吳總，我覺得這次公開招募，我們不妨增加一些創新元素，提高活動的吸引力。

比如，設定一個線上模擬選拔環節，讓報名者在虛擬環境中完成一些簡單的航天任務挑戰，初步篩選出有潛力的候選人。

這樣不僅能節省線下選拔的時間和成本，還能讓更多人提前體驗到航天工作的魅力。”

吳浩眼前一亮，點頭稱讚道：“這個想法不錯，既符合當下科技潮流，又能擴大我們的選拔範圍。

成武嚮明還有文澤，你們覺得這個線上模擬選拔環節在技術上可行嗎？”

餘成武和周嚮明點了點頭表示贊同，而林文澤推了推眼鏡，思索片刻後說道：“技術上是可行的。

我們可以利用現有的虛擬現實技術和航天模擬軟體，開發一個專門的線上選拔平臺。

不過，要確保模擬任務的科學性和挑戰性，這需要我們投入一定的人力和時間乃至經費進行開發和測試。”

吳浩微微頷首，目光中透著果決：“人力、時間和經費都不是問題，只要能把這個線上模擬選拔環節做好，一切都是值得的。

文澤，這件事就交給你負責，務必在一週內拿出一個初步方案。”

林文澤神色一凜，鄭重其事地應道：“是，吳總。我馬上組織團隊，全力以赴投入到平臺的開發工作中。”

吳浩又將目光轉向餘成武：“成武，線上宣傳工作也要同步推進。把這個線上模擬選拔環節作為一個亮點進行宣傳，突出我們招募計劃的創新性和前瞻性，吸引更多優秀人才報名。”

餘成武點頭不迭：“好的，我已經安排市場團隊準備宣傳文案和海報了，一定讓這個訊息在各大平臺上迅速傳播開來。”

說到這，吳浩看向眾人，然後緩和語氣說道：“接下來，咱