019 擴張和期權（6）(第2/2 頁)

首席財務官（cfo）：德博拉貝文；

營運長（o）：米歇爾塞爾；

首席法務官（clo）：路易斯楊（楊帆）；

人力資源總監（hrd）：博瑞克森；

首席設計師（cd）：博納森伊夫；

ceo助理：勞拉羅琳；

公司三大直屬部分：軟體設計開發部（亞當卡爾），除主管外總共十六人；

硬體設計開發部（喬納森為主，約翰，史蒂夫為副），除主管外總共十五人；

ic半導體部門（唐笑兼管），除主管外總共五人。

至於三大直屬部門，他們的主要工作相信不用多說，大家都能明白，下面我們來說說新來的幾大總監的工作安排：

德博拉貝文主要負責：制定該公司的財務目標、政策及操作程式，並根據授權向總經理、董事會報告；建立健全該公司財務系統的組織結構，設定崗位，明確職責，保障財務會計資訊質量，降低經營管理成本，保證資訊通暢，提高工作效率；對該公司的經營目標進行財務描述，為經營管理決策提供依據，並定期稽核和計量公司的經營風險等；

米歇爾塞爾主要負責：建設leon公司的職能管理組織體系（包括員工激勵計劃）；並代表唐笑處理公司的日常職能事務；負責抓好公司經營規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃，制定標準化、規範化的工作流程等；

路易斯楊主要負責：稽核公司所有法律檔案；為公司制定各種各種情況下需要用到的各種協議、合同、法律文書；對公司於法律層面存在的隱患進行梳理和堵漏；專利運作（包括稽核、註冊、授權和取得授權等）；收集競爭對手資訊，負責公司的收購任務等；

博睿可森主要負責：根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃並實施；組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式；組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果等。