019 擴張和期權（6）(第1/2 頁)

“咦，米歇爾，這最後一個階段的內容呢？是不是列印的時候遺漏掉了？”認真瀏覽模板的唐笑發現沒有後文了，他正看得起勁呢。

米歇爾立即解釋道：“boss，這不是疏忽遺漏，我梳理的模板就是這樣的，最後一個階段則由作為leon公司創始人的你進行靈活決斷。”

唐笑好奇的注視著她：“此話怎講？”

米歇爾說道：“一般情況下，一個員工在公司工作了30年以上，到達55歲之後，也即是成為實權股東之後就不要再讓他做下去了，理應果斷卸了他的權，以避免他的野心膨脹，反客為主爭奪公司的控制權和主導權。”

“除了這方面的考慮，同時也是要把職位空出來留給年輕人上位，被辭掉的員工已經變成老員工了，就退休回家躺著數錢分紅即可，算是功成身退，如此一來也能在一定程度上避免公司高層內鬥的尷尬事情發生。”

“這不是公司卸磨殺驢，leon公司本來就不是他的，而公司只是剝奪了他的職權，並沒有剝奪他的公司所有權，他依然是股東。股權是他為公司奮鬥了三十年應得的，但是多了就超過他對公司的貢獻和應得的回報了。此時當斷不斷，必然生亂，卸權事最好的選擇。”

“而公司的這種做法也沒有對不起他，他從畢業一無所有的情況下加入公司度過了各階段最終成為公司的股東退下來，在此期間公司讓他在30年的發展過程中沒有任何瓶頸，公司一直在幫助他、為他提供機會、提供平臺、提供資源以成長，公司也做大做強，相互成全。”

順手合上了激勵計劃檔案，唐笑心中感慨萬千，這女人簡直處處都透著套路啊，關鍵是你明知道這是套路也會心甘情願往裡頭跳，這才是最難能可貴的。

“精彩，所謂千軍易得一將難求，能得到米歇爾為公司所用，絕對是勝過千軍萬馬，就這套方案吧，不過，你現在可以說說有關於公司估值的問題了嗎？”

“boss還不明白嗎，我們現在完全不需要給公司估值，而且我們自己估的他們也不認可。想想員工加入公司後的第一個階段，我們為公司設定一個保底盈利虛值，然後按照這個虛值給購買公司分紅權的員工發放分紅。”

方案是制定好了，不過要具體實施下去，卻沒有這麼快，方案裡規定的最低購買資格也要求員工職級達到p6，眼下除了喬納森他們三個，其他新招收的員工都還處於試用期階段，包括米歇爾等幾位總監。

唐笑的意思很明白，從現在開始到試用期結束，這段時間他會留給米歇爾用來進一步完善以及在員工之間進行宣傳講解，讓員工更進一步瞭解公司的激勵計劃。

leon公司從算上創始人只有五位工作人員到現在的四十二人，一下子膨脹了八倍還要多。這會帶來效率上的提升，同樣的，其中也可能隱藏著一些不安定因素或者說隱患，唐笑現在的任務，更多的還是解決這方面的問題。

而安排米歇爾在員工之間進行激勵計劃的宣傳就是出於這方面的考慮；除了米歇爾之外，路易斯楊，楊帆先生也有這方面的工作，那就是尋找出公司和員工簽訂的協議是否存在疏漏，如果有，那就需要他想辦法處理了……

時間過的很快，一轉眼又是一個月過去，距離新員工入職，也已經三個月時間了，而今天就是新員工渡過試用期正式入職leon的第一天。

試用階段的三十七位員工，除了一個因家庭原因不得不去紐約州另尋工作之外，全都留在了leon公司，而員工工號牌也在他們正式入職的這一天發放了下去，最大工號數為041。

下面做一個簡單的概述：

leon公司，執行長（ceo）：唐笑；

技術長（cto）：亞當卡爾；