第一章 職場之不和諧（143）(第2/4 頁)

點哭出來。她知道，努力終於得到了認可。太費勁了。

單位同事，現在也分開派別，一方說另一方不好，互相不體諒，感覺水火不容。能有那麼大的仇嗎？燦燦實在想不通。有一次，她在茶水間聽到了兩個同事的爭吵。

“你怎麼總是搶我的功勞？上次那個孩子的康復明明我付出最多，結果彙報的時候你卻把所有成果都攬到自己身上！”甲同事憤怒地指責道。

乙同事也不甘示弱：“你胡說！我那是正常彙報工作，怎麼就成搶功勞了？你自己沒能力表述清楚，還怪我？”

兩人越吵越兇，聲音也越來越大。其他同事聽到動靜紛紛趕來勸解，但他們根本聽不進去，依舊互相指責，甚至開始翻起了舊賬。

“還有那次，明明是你工作失誤，卻讓我替你背黑鍋！”甲同事瞪大了眼睛，滿臉通紅。

乙同事回擊道：“那是你自己願意的，別在這裝可憐！”

從那以後，甲同事和乙同事徹底決裂，在工作中也處處針鋒相對。原本需要合作完成的工作，因為他們的矛盾而進展得十分艱難。

一次會議上，甲同事負責康復的孩子請假了，乙同事不僅沒有說明，反而在一旁冷嘲熱諷。領導對他們的表現十分不滿，狠狠地批評了他們。

“你們這樣互相拆臺，工作還怎麼進行？如果再這樣下去，都別幹了！”領導憤怒地說道。

可他們並沒有因此而反思自己的行為，反而將責任都推到對方身上，誤會越來越深。

在單位的團隊建設活動中，原本是促進大家團結協作的好機會，但甲同事和乙同事卻全程沒有任何交流，甚至故意避開對方。

有一天，單位接到一個新孩子，需要各位老師緊密配合。然而，由於甲同事和乙同事的矛盾，導致資訊傳遞不暢，工作出現了嚴重的延誤。

家長對此十分不滿，威脅要換機構。單位領導大為震怒，決定對他們進行嚴肅處理。

“因為你們的個人恩怨，給單位帶來了巨大的損失。從今天起，你們倆都停職反省！”領導嚴厲地說道。

事後她倆還是互相指責是對方的錯。“他們那組就是故意的，總是搶我們的孩子。”甲同事氣憤地說。

“哼，明明是你們自己不行，還怪我們。”乙同事 不甘示弱地回應。

崔燦燦搖搖頭，走出了茶水間。這些爭吵讓人感到厭煩，大家為什麼不能好好相處呢？說白了，事不大，氣不小。燦燦還是不希望鬧彆扭，可誰也不聽她的。

有一天，崔燦燦正在辦公室整理檔案，同事 c 走了過來。

“你聽說了嗎？他們又在背後說我們壞話了。”同事 c 一臉不滿地說。

我無奈地嘆了口氣：“別管他們了，我們做好自己的工作就行。”

同事 c 卻不依不饒：“憑什麼我們要受他們的氣？我們也要反擊。”

燦燦皺起眉頭：“這樣只會讓矛盾越來越深，有什麼意義呢？”

同事 c 哼了一聲：“你就是太軟弱了，他們才會欺負我們。”

燦燦不想再爭論下去，繼續埋頭整理檔案。但同事 c 的話卻讓我心情沉重，為什麼大家不能多一些理解和包容呢？

又一次會議上，兩派同事的矛盾再次爆發。

“這個方案明明我們的更好，為什麼不採用我們的？”同事 d 大聲說道。

“你們的方案根本不可行，我們的才是最合理的。”同事 E 反駁道。

會議氣氛變得緊張起來，大家你一言我一語地爭論著。我坐在角落裡，看著這混亂的場面，心中充滿了無奈。領導試圖調解，但雙方都不肯讓步。

會後，崔燦燦找到領導，表達了她的擔憂。