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勢，否則的話就肯定會敗在名校畢業生的面前。

剛才在人事部與鐘意交談的人正是環宇中學人事部主管周連才。周連才時年三十歲，八年前自湖北師範大學教育系畢業，在天門縣教育局工作五年後，想謀求更大發展，於是辭去教育局的工作，南下深圳求職，進入環宇中學，主管學生管理事務，工作積極踏實，富有創造性，深得校長與校董事會喜愛，在進入環宇中學兩年後，獲任人事部主管，正可謂年輕有為。

這次的語文老師招聘是由人事部主管周連才全權負責的。招聘啟事自然是周連才擬定的，他之所以對於招聘語文老師的性別年齡都不作限制，而只寫上“名牌大學中文專業畢業”這個既模糊又具體的條件，這樣一來的話，他就完全可以根據應聘者的情況，在有招聘某位應聘者意向的時候，把這個條件具體化細化，為他和學校的選人用人留下很大的自主空間。

照說眼下正是一個學期的中間時段，通常是不招聘老師的。之所以會出現這種學期中招老師的情況，是因為高一年段一個語文老師獲得赴美簽證，要前往美國追隨她的男朋友。這位女老師的男朋友在美國做博士位研究工作，從事機械物理的理論研究。雖然在環宇中學有發展的空間，福利待遇很不錯，可是男朋友愛情的召喚，還有對美國曾經的嚮往，自然讓她急著想早日去那邊與心愛的人一起。

雖說有合同說不能中途離校，或者是要提前兩個月和學校說明情況，但是總會有意外的，況且女老師心甘情願奉送金額達一萬元的違約金。倘若再不放她走的話，於情於理都說不過去了。

女老師一走，雖說可以叫別的老師代課，但私立學校的突出特別是老師也滿負荷工作，通常來說就是一個蘿蔔一個坑，少一個人工作就是難以順利開展。人事部主管周連才在向校長與校董事會報告情況並申請儘快招聘一名語文老師時，他的報告得以立即批覆。

時間接近十點鐘，參加招聘稽核會的校長、常務副校長、教務處主任、董事長秘書陸續來到周連才主管的辦公室。周連才待他們四位到齊後，與他們作了交流，極力向他推介鐘意。

“那依你的意思，我們是不是不用和他們其他人面試了？”教導處主任問道，話裡帶有一點點發難的味道。

周連才沒有正面對抗，他先不回答，期待著有人支援他的主張。他想從平時的為人處事來看，校長應該會同意他的看法。不過，校長首先不宜表態，他得看看另外兩個人作何想法。　電子書　分享網站

第一六2四章 面試得照常進行

董事長助理不是學教育的，也不給學生上課，他的職責主要是處理一些日常性事務，他來參加面試，也主要是代表資方出席罷了，作個見證。

“我看周主管的意見可行，如果這位北京大學的高材生真如周主管說的這麼優秀的話，我們就可以定下來，而找合適的理由把其他人打發走就是。”董事長助理說道。

常務副校長看了看周圍的人，覺得該是他表態的時候了，他清了清嗓子，很圓滑地說道：“周連才專搞人事，看人的能力很高，我想不會看走眼的，現在定下來招鐘意，也是可行的。但是，作為深圳市知名中學，民辦學校，貴族學校，是有身份的單位，還是要把文章做透，不要讓前來應聘的這些人說我們搞內定。也就是說，要讓他們相信，我們是在面試考核後擇優錄取鐘意的。”

首先發難的教導主任臉色緩和了下來，他感覺到常務副校長有支援他的一面，這就夠了，看剛才幾位的發言，接收鐘意是很正常的事了。

校長作總結髮言，發言前他問周連才：“周主管，你有要補充的嗎？”

周連才搖搖頭，還是說道：“我的意見就是我開始說的那些，沒有什麼更多要補充的。”

校