第一百〇一章 使命的指引(第1/2 頁)

經過了這次的高階人才的集體戰略變革升級，何總監很高興，但是他還是感覺到後怕，因為這麼多互相不服氣的高階人才短時間聚在一起在別的企業有可能就是一場災難，有的企業可能元氣大傷，有的企業可能陷入持久不休的內鬥，走向衰落。

何總監不止一次地聽說，哪些企業因為高管不和，企業分成幾派，鬧得無心經營，業績一塌糊塗的事，想想這些，他自己也覺得心驚。

雖然呂總的鎮定和睿哲讓何總監歎服，最終是一路高速的發展，何總監還是覺得充滿了驚險。

有空的時候，他也會把自己的擔憂說給呂總聽。

呂總聽完了，並沒有簡單地付之一笑，而是認真思考後，說：“真正驚險的不是現在，而是我當年剛剛進入這個行業的時候，那時候，我是一個外來者，又是新手，能在高手如林、激烈競爭的行業裡立足嗎？”

“那時候，我的壓力遠遠高於現在，如果一旦失手的話，我以前的辛苦都將付之東流。”呂總說，“為了那次的新行業轉換，幾天幾夜沒閤眼，一直在掂量。”

“後來的實踐證明，只要功夫下得深，還是會出現好結果的。”呂總最後說，“大變革，心不驚，不可能，關鍵是心驚之前要深入調查、充分準備、務實操作。”

何總監這才心安地點了點頭。

“經過了那一次的生死考驗，我也明白了一個道理，”呂總說：“使命，還是使命！當我緊緊地抓住使命，我就不會失敗；當我遠離了使命，不論我多麼努力，請了多少高人，用了多少好的方法，我肯定會失敗！”

何總監似懂非懂地點了點頭。

“使命！使命會引導我，讓我去找我應該需要的，”呂總說，“也會幫助我避開未知的陷阱和風險，還會幫我找到我自己的漏洞，而不是依仗自己以前的成功、擁有的人才和資源、精熟掌握的方法！那些只能是讓自己自滿、傲慢、懈怠，最後對客戶的感覺日漸遲鈍，對行業新的變化日漸麻木，對於自己的漏洞習以為常，給自己找理由，給對手挑毛病，走向衰亡是必定的。”

何總監這才認認真真地點頭認可。

“我們以後要持續實行企業再造，”呂總說，“不能讓大家覺得以前的成功是理所當然，我們不能滿足，還要繼續拼搏！我們也不能原地踏步，必須不斷精進。”

“這也是使命告訴你的？”何總監問。

呂總點了點頭。

“明白，我和霍總一起商議，共同推進這件事。”何總監答應下來，他感覺呂總的精神世界很高深，也很現實，而且更睿智。

“還有一件事，”呂總說，“你把兩位顧問老師請過來，我們上次關於戰略變革升級的道的問題，還沒有解決，是時候繼續討論了。”

何總監答應下來，然後請老賀和雲棲到呂總辦公室。

老賀和雲棲在呂總辦公室坐好以後，呂總說：“兩位老師好！我們上次留下的問題還沒有解決，我們再探討一下。”

雲棲問：“是關於戰略變革升級的道和術嗎？”

呂總點點頭，說：“看看兩位老師有哪些新體悟？”

老賀看了看雲棲，雲棲開口說：“我們是做具體工作的，我們的理解可能也比較淺。”

“本來就是探討，不在乎高下。”呂總說。

“還有，我們的理解也可能是偏頗的，”老賀說，“但是，不妨根據我們的經驗探討一下。”

說完，老賀示意雲棲繼續說下去。

於是，雲棲說：“戰略變革升級，最終目的是經濟發達、企業有序、安居樂業、人人幸福，這或許就是道吧。”

呂總點了點頭，說：“那術呢？”

“術，就是具體的管理方法，戰略