第154章 柳主任考慮不周(第2/2 頁)

話題一般自然流暢，絲毫沒有讓人感覺到一絲一毫的唐突或者不和諧之處。

畢竟，對於像楊一鳴這樣經驗豐富、深諳官場之道的老手來說，在與柳江這般重要人物交談之時，尤其是涉及到某些頗為敏感的議題時，要格外注重措辭和表達方式。唯有如此，方能既清晰明瞭地傳達出自己的觀點立場，又不至於引發不必要的紛爭或矛盾衝突。

至於柳江這邊呢，則只是微微頷首，表示預設。事實上，關於單位體制改革這塊領域，原本就是由柳江親自負責統籌規劃並推動實施的重點專案之一；因此，在此項工作程序當中，無論是在人事任免還是資源調配等各個方面，柳江都擁有相當程度的決策權以及話語權。

但話雖如此，按照既定的組織架構及管理規範來看，那些身居要職、肩負重任的核心骨幹成員們的選拔任用事宜，其直接主管部門理應歸屬臺辦以及臺組織人事部才對。所以從某種意義上講，柳江此番舉動多少有些越俎代庖之嫌……

電視臺內部人事的管理序列，是隸屬於臺辦的，人事異動這個權力，在國家電視臺綜合辦公室手裡。對於主要負責人，由臺辦向組織人事部提出名單，經過組織人事部的考察，提名。最後在臺長辦公會上討論透過，才能釋出任命檔案。

級別較低的幹部，頻道內部可以決定，報臺辦和臺組織人事部門核准即可。

柳江跳過臺辦，直接向臺組織人事部提名，有點不合規矩。不過以他與楊一鳴的關係，楊一鳴斷然不會去指摘這中間的毛病。

“柳主任，電影頻道是正處級架構吧？這個張文波，資歷方面，是不是不大夠啊？”

楊一鳴沉吟著說道。

柳江微微揚起了眉毛。以前，楊一鳴從未在人事任免上對他的意見提出過質疑。

前不久處理全臺下崗職工群體事件時，柳江一口氣撤換了三個處級幹部，楊一鳴都是無條件的支援，令得柳江屬意的人選順利獲得提名透過。

很顯然，楊一鳴現在也並不是想幹涉他對國企幹部的任免權，問題在於張文波。

“楊臺，有話直說無妨。”柳江淡淡說道。