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培軍可不是以前那個滿臉痘痘的學渣了。人家雖然生得不太高，但也長相周正帥氣，又有湯丹老是從s市給他帶各種名牌衣服，史總現在儼然青年才俊，在c州也算小有名氣的成功人士了。

你說湯丹急不急，恨不得立刻拜堂成親送進洞房生米煮成熟飯才好。

而在東方廠，房宗則升任技術副廠長兼總工程師。

何小曼很清楚地知道技術人員的重要性，而在這一系列的重組中，她也看得出房宗則的技術實力。至於敏感和小心眼……誰還沒有缺點呢，倪亞宏這麼糙的人，不也被她用得很好麼？

湯丹和其他兩位應聘上崗的中層幹部很快就到了位，其中裝置科長來自崇光廠，一車間的車間主任來自東方廠。何小曼給了他們充分的用人自主權，對自己所管轄的部門重新定崗定員，報厂部審批，淘汰下來的人員自己在集團內部消化，有部門願意要的，重新上崗，沒部門要的，那就很抱歉，只能暫時待崗拿一半工資。

一時，東方廠譁然，誰也沒想到，這一改革，竟然改到了自己頭上。

這年頭離國企下崗潮還有好幾年呢，下崗還是個很罕見的字眼。被淘汰的人當然不能理解。

何小曼很是淡定，親自見過每一個淘汰人員。單純因為年齡大、學歷低所以被淘汰的，登記下來，儘量廠裡尋找合適的崗位安置；如果是因為工作能力不突出、態度還吊兒郎當而被淘汰的，則直接請回家待崗。

這下仿似給全廠職工上了緊箍咒。

眼見著一車間如此一改，改回去十來個待崗的，其他車間雖還沒實行主任競聘和人員分流，但大家都望見了未來的自己，生恐在改革中成為被淘汰的那一撥的。

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