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不僅何小曼如此, 丁硯選擇j省理工學院, 也同樣如此。人人都想搭上大船，好借過大船的堅固乘風破浪，但何小曼和丁硯卻都選擇了首先在岸邊參與建造，親眼目睹小船如何一點點變成大船, 而後再去乘風破浪。

他們天生是要寫故事的, 與來來往往的佈景不一樣。

數日後，s市專家組率先撤走, 報告在丁硯的主持下出爐，直接交到了紡工局局長邱勤業的案頭。

這事, 邱勤業當然知道該怎麼辦，直接跟丁佐民通了電話, 終於心裡有了底。一份由紡工局出具的處理意見直接抄送市政府相關部門，並下發到局屬各企業。

李軍經市紀委審查後，問題很大，移交了司法機關。而在生產線引進過程中，紡工局涉及的人員居然也頗多，甚至連老局長瞿逸興也牽涉其中。

邱勤業恩威並施, 一方面出手保了瞿逸興，算是報了他的知遇之恩, 另一方面對其他涉及人員毫不手軟, 下放的下放, 調崗的調崗, 不動聲色地將紡工局的人馬換了一撥。

事情鬧得挺大, 東方廠引進國外淘汰生產線的事，成了個笑話，也讓其他行業打算引進生產線的，心裡敲響了警鐘。一時間，大家都慎重起來。

有人說東方廠這回丟死人了。

邱勤業卻不怕丟人。

東方廠的人丟得越大，崇光廠的拯救才越有價值。

而且，這次技術審訂可是丁硯主持的，丁佐民再大公無私，也得給兒子幾分薄面吧。怎麼也得將這次重組工作好好重視起來。

不要怕折騰，只要是往好裡折騰，上頭只會對你的工作備加肯定。

總比幾個月都讓人想不起你要強。

天氣最炎熱的七月，東方印染廠的廠門口，掛上了崇光紡織廠（西林廠區）的牌子，東方印染廠的牌子也還保留，分列廠門兩邊的水泥大柱子上。雖然崇光廠還沒有正式更名為集團，但這個擁有三個廠區以及一個進出口公司當三產的企業，早就具有了集團公司該有的一切元素。

何小曼與房宗則反覆謹慎的商量了幾次，將裝置科、銷售科、一車間車間主任三個位置拿出來，放到崇光廠內部競聘，竟然應者甚眾。

不僅有崇光廠的職工，也有東方廠原本得不到重用的職工。

何小曼的態度是，不問出處，給一個禮拜，每人交一篇像樣的市場調研和崗位解讀過來。當然也考慮到好些人由於歷史原因，文化知識水平比較低，尤其要寫這樣的東西，對他們來講有些困難，所以何小曼適當放寬了要求，年齡在35歲以上的，著重看面試。

令人沒想到的是，在競聘銷售科科長的人選中，竟然有湯丹。

何小曼有些意外，而且湯丹事先一點沒跟她打招呼，而是和其他應聘者一樣，將應聘表格交到了陸永鑫這裡。

所謂朋友，的確便是這樣，彼此信任，卻又能公事公辦。湯丹跟隨何小曼這麼長時間，行事作風也很接近，做事喜歡憑實力，而非講交情。

但這份應聘書倒是讓何小曼心中一動。

湯丹在s市一直在參加各種進修，早已非當年車間裡那個小個子擋車工。而且從市場調研來看，她的視野和思路也非其他應聘者可比。銷售科最要緊就是有緊盯市場的能力，這樣看來，倒真的是一個極好的人選。

前提是，s市辦事處那邊需要強有力的人手接替。這點需要和湯丹好好談談，因為何小曼對s市辦事處的人員還是比較瞭解，有當地招聘的，也有崇光廠自己的人，能力都挺強，選誰接替很重要。

而湯丹自己想回來，大概還有個重要原因，就是史培軍。

她比史培軍大一歲呢，追得很緊。

分居兩地，追起來很不方便，現在的史