第2章 雞肋專案沒人接(第2/4 頁)

鄭豔勝在招生真的很有一套。

所以大小領導都能容忍她的那些出格行為。

商學院成立的初衷就是給領導們賺外快。

那麼，像鄭豔這種業務上給力的員工自然格外受寵。

鄭豔的部門每年能給學院收回來2000萬的學費。

其中有1160萬落入了各位領導的口袋。

只要業績不下滑就沒人會動她。

關於每個領導能拿到多少分紅那也是有規矩的，分配比例如下：

1、工管學院的老大吳國強拿35%，即700萬；

2、東大校方的老大馬國祥拿20%，即400萬；

3、執行院長黃世廣拿3%，即60萬。

大校長，大院長，執行院長。

這三個人相當於是商學院專案的三位股東。

專案賺了錢，利潤的大頭全被三人分掉了。

這個分錢的內在邏輯是什麼呢？

吳國強作為工管學院的老大牽頭搞個撈錢的專案。

一旦賺了肯定是他拿大頭，屬於他的乾股是35%。

東大的校長馬國祥負責批條子。

他這個“准許立項”的條子就值20%的乾股。

專案立起來了總要有人負責運營吧。

這個運營的人就是執行院長黃世廣。

他作為一線管理者能拿到3%的乾股，相當於跟著喝了一口湯。

這些大佬吃完肉喝完湯剩下的錢才是運營成本。

員工的工資、提成、保險，主講教授的課酬都屬於運營成本。

這跟社會上的生意沒什麼不同。

首先，利潤的大頭被資本家拿走了。

其次，剩下的錢技術工人（主講教授）和業務人員（招生老師）分一分。

以上提到的只是最賺錢的總裁班。

國學班和職業經理人班賺回來的錢基本上也是這麼個分配模式。

總裁專案部也是金玉最眼饞的部門。

但是他知道自己插不進去，所以只能忍耐。

黃世廣繼續發言但語氣不善。

“國學專案連續四個季度未完成招生任務。”

“校方領導很是不滿，崔主任要多上心了！”

這話帶有明顯的指責意味。

教學部主任崔穎臉上一陣紅一陣白的。

國學班的招生工作由她負責。

教學部是主管教學工作的，竟然要承擔招生的任務，就很離譜。

雖然崔穎心中委屈但此時說出來更像是狡辯。

默默地吞下苦果反而是更好的選擇。

金玉冷眼旁觀。

國學專案做好了一年能收回2000萬的學費。

這也是個撈錢的專案。

現實情況卻是去年只收了1200萬的學費。

少收了800萬學費絕對是運營上的巨大失誤。

業績不好，主要責任在執行院長黃世廣。

他除了攤派啥也不會！

這個專案看上去也很肥，但金玉權衡一番後還是放棄了。

這個鍋得讓崔穎繼續揹著。

儘管她在生活中是金玉的好朋友。

東大商學院的八萬份優質客戶名單全都攥在鄭豔的手裡。

這也是她每個週期都能完成招生任務的底氣。

崔穎呢，她只能從600名總裁班學員裡去轉化國學班的學員。

她擁有的蓄水池太小了，先天上就存在業務障礙。

如果金玉搶到國學專案的話，他能招到大量的學員嗎？

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