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或許將是我一輩子註定找不到的答案，將是我帶入長眠地的永生秘密。

一個連我自己也不知道的秘密。

“由於日元持續看貶，相對拖垮亞洲經濟復甦的腳步。臺幣的貶值是銳不可當的態勢，目前央行並沒有出面干預的傾向，為了保持臺灣在國際上的競爭優勢，只能跟著一起貶值來維持外銷出口上的順差。幸二在十月份我們已先大量兌換美元愈日幣來避掉匯差上的奉獻，不僅讓我們在食材的進口上沒有增加成本，反倒還在這波貶值中獲利不少。”財務部門報告著最新一個月公司財務狀況，並志得意滿地呈上亮麗的成績單。

坐在首座的男子微一點頭，已是嘉許的表示，示意下一個部門接著報告。坐在男子身後的兩個代理秘書迅速地在筆記計算機上狂飆手指，務必完全記錄會議的所有重點，以供上司擷取會議重點攬閱，並做裁示。

每個部長都極力呈現出自己表現優良的以面，將這月會兼年終總檢討會當成是明年度部門預算的爭取大會，純然忘了“檢討”兩字的真義。

首座男子面無表情地任由每一個與會的人說個盡興。也好，不眠不休地工作四天，他現在確實需要趁這種沒有營養的會議來讓腦袋休息一下。想到下午還有一連串的評估會議得開，便大方地讓這些人繼續吹噓下去，他只要負責點頭就好了。

直到秘書處的洪處長起身報告時，他才開口問了第一句：“你那邊可以調人上來了嗎？”他的特助已抗議工作量太大，不願再兼任秘書這種勞累的工作了。

洪處長點頭，報告道：“是的，他們將從一月份開始調上來。共有三人，一男兩女，分別派至董事長室、總經理室以及協理室。”

“為什麼不派兩個到總經理室？”男子問。他這要求是合理的，因為只有他這邊是兩位專任秘書都陣亡，迫切需要有立即能上手的人。

“怎樣安排是比較好的，這個月有兩名專業秘書加入公司，他們的能力相當毋庸置疑，但是在適應上有點問題。人事室向秘書處反應最好做分散式安排，由一內升秘書帶領一外聘秘書最容易上手。”洪處長遞呈過去三名秘書的所有資料，由一旁的特助接過。

“協理室已有外聘秘書報道，狀況似乎並不好。”首座的男子淡淡的口氣裡，有搶人的意圖。

洪處長全身戒備，公司裡的三大巨頭都不好相與，雖然說總經理這一派威望最盛，但是得罪了任何已方都不會有好下場的。

唉……所以她最怕三大系統同時向她要人了。偏偏她永遠避不掉這種事。

“請總經理諒解，人員已經分配好了。事實上外聘秘書只須稍加訓練，很快就能適應我們公司內的工作速度了。”可惜男子完全不為所動，他道：“我這邊需要三個能立即進入狀況的人，他們就直接來我這樓層報到吧。”也就是說，人，他是全要了。剩下那些不值得期待的雜牌軍，隨便往哪送都好。

洪處長直冒冷汗、頭皮發麻，若能從這裡九死一生出去，也難以活過董事長或協理的咆哮威脅。不，她不能屈服！

“總經理，當初您這邊只說缺兩個人的。”

“在經歷六個掛病號求去的秘書之後，你不認為我該多找一些人來分擔工作，以終止秘書耗損量過高的現況嗎？三個都來也不為過。”

“我非常同意，但是建議您給我一年的時間加強人才的訓練。明年秘書處將可以提供您需要的人數。而現在”她的話被打斷。那名有著總經理身份的男子道：“現在，你就幫個忙，將那些外聘秘書帶到二十八樓做密集的訓練，別忘了另量處也急需人才。一個月時間應該夠吧？”洪處長几乎要被上司的強勢壓入地底下，這些上司們全一個樣，難怪身邊的員工都容易陣亡。光這種壓力就足以使人胃潰瘍了。

“我