第586章 大變動(第1/2 頁)

言離山對於國務民眾集團的安排其實也是一種無奈選擇，因為在他這裡，真正的能夠在企業發展這一塊出彩的人並沒有多少！

索性現在就是矮子裡面拔兩個出來，讓他們試試！

目前的離山系：

總營收 總淨利潤 總市值 資產規模員工數量

億 億 35萬億 100萬億 830萬人

這個其實就像那位找言離山的領導說的，真正的實現是需要幾年的時間的，言離山給出的是三年，但是即便是如此，這個數字也是足夠讓人所慎重！

言離山相關的這四家公司，憑藉著亮眼的資料自然是被歸到了離山系這三個字的下面，而這三個字代表的意義也是不一樣的！

因為從這一刻開始，言離山就算是真正的成為了一個派系！

不管言離山怎麼想，這個事情是避免不了的！

所以，當言離山的任命出來之後，大家並沒有多少的驚訝，直到整個國務果子的新的團隊出來後，大家才發覺這個任命是多麼的重！

“國務果子讜書記、主任由全政副竹蓆（副果總）擔任！”

這第一個任命那就是徹徹底底的把國務果子的地位提升到了和國發改一樣的位置！

緊隨其後的就是國務果子的班子成員：

一位讜委副書記、一位紀檢書記、4名副主任（正部長級）、6名讜組成員（副部長級）。

一名副果總、6名正部長級、6名副部長級組成的13人的班子，言離山按照排名能夠在前五！

當然了，這個任命之外，那就是國務果子的實際功能的提升：

2018年的時候，國務果子相關的審計監督的一些職能直接被划走歸到了審計署，而這次，這部分功能再次回來了！

監督審計功能的再次迴歸，意味著國務果子對於下屬的央企將在監督審計功能上直接提升一個級別；

除此之外，此次讜委副書記是直接從中組下來的，而這位帶來的就是人事上面的級別提升：

按照相關的規定，副部長級別及以上的人事權力是屬於中組的，這也就導致49家副部級的央企其實對於國務果子的監督在某種程度上並不怎麼重視！

因為你沒有人事權！

在國內的官場，你對別人而言有沒有威懾力，其實很簡單，就看兩點：

你對別人的晉升有沒有干預的能力，也就是所謂的人事權！

你對於別人的業務，也就是別人工作有沒有領導的權利，還是隻有指導或者是甚至沒有權利去幹預！

以前的國務果子，說句不好聽的，100多家央企裡面，前面的49家就不說了，人家董事長那個級別直接就是歸中組那邊任命，你壓根就沒人事權！

至於業務上的事情，看清楚了，國務果子僅僅只有監督權！

監督監督，你發現了問題，你處理不了，沒有權利去處理有個毛用！

所以，長此以往導致的就是國務果子其實在監督這一塊那就是你好我好大家好，壓根就是不怎麼關心，因為你關心發現了問題，也沒有用！

這麼說可能是不怎麼公正，但是這個問題是切實存在的！

國務果子在之前的功能，其實說白了，最主要的就是在那裡擺著，然後出臺一些政策法規什麼的！

而現在，隨著這位中組的同志直接下來當讜委副書記，人家在中組的職務也還是沒有卸下，這是關鍵！

因為這位同志在中組負責的就是央國企這一塊的相關負責人的人事的事情！

所以，這個任命就是變相的把國務果子的人事權這一塊算是拿了回來，而且對於其他的任命，中組那邊給出了：

“由國務果