第18部分(第3/5 頁)

他的去留。

易暉覺得，閻平是最終能夠幫助他加薪的人，但不是他第一個要打電話的物件。因為，閻平的級別是公司副總裁，級別已經是僅次於老總了，如果直接跟他談加薪是很不禮貌的，另外，也可能會得罪許強。許強作為他的上司，直接越過他去找閻平是不尊重他的。但是，也不想給許強添麻煩。

所以，易暉決定，先打電話給許強，徵求他的意見，告訴他，自己想提出加薪，問他有什麼建議沒有。許強跟他比較熟，人也很好，又瞭解他的實際工作，先找他是最好的選擇。

打電話給許強之後，許強果然表示支援：“你應該是可以提出加薪了。現在你的工資水平的確還是畢業生的水平，但你的實際工作能力已經非常出眾，已經在這個公司超過了大部分技術人員，用不了多久就會成為中堅力量。”　電子書　分享網站

第二十七章　混，還是不混（2）

不過，許強的確沒有加薪的權力，他果然建議易暉找閻平：“你去跟閻平談，你跟他說，你事先也跟我談過。然後，閻平應該會再打電話給我問我的意見，我就力推你。這樣就應該沒問題了。”

許強是一個不錯的上司。技術實力派，為人直爽，很有魄力，管理能力相當強，很有威信，能服眾。易暉提前轉正和連升兩級，都有許強推薦的功勞。一個真正好的領導，會提拔有能力的下屬，並且幫助他加薪。

易暉打電話給閻平時，閻平思索了一番，回答道：“以你的能力和你在公司的表現，你現在的工資的確是低了一點。我會跟你的技術總監許強再打個電話，徵求一下他的意見，然後會跟劉總反饋。”

半小時後，易暉接到一個電話，對方說：“你是易暉嗎？”

“是的。”易暉說，但是他不知道對方是誰，這個聲音不熟悉。

“我是劉熙。”劉熙？就是劉總——老總居然打電話過來了，易暉覺得有些受寵若驚。

“我們剛才商量了一下，許強和閻平對你的能力和表現都是很肯定的，我們也一致同意，你現在的工資的確低了，我們會給你加。這次先給你加1000，表示對你的肯定。再過三個月，我可能會讓你當個專案經理，還會再給你加。”

這一次提出加薪，易暉的工資加了1000，至少每個月可以多吃好多餐味千拉麵和麥當勞，多買好多瓶可樂，還可以多吃好多回燒烤了……

易暉沒有在剛升職時提出加薪，而是經過一段時間的表現，獲得充分認可的情況下再提出加薪。在合適的時間找合適的人以合適的方式提出加薪，不僅沒有讓人反感，反而讓人覺得情理之中，理所當然，並且決定對他委以重用，又得到了潛在的升職機遇。所以，易暉的這一步棋是走得不錯的。

陳歌加薪了，繼續在他的公司混下去。

易暉提出加薪了，並且得到了公司高層的肯定，並且已經明確自己在這個公司有繼續發展的平臺和機遇。易暉也將繼續在KH混下去。

簡單，試用期過了一分錢沒加，並且她自己的工作內容完全不值得讓老闆給自己加薪，她還要不要繼續混下去呢？

簡單經常加班很晚，回家時，易暉已經和陳歌吃完飯，看電視節目《越策越開心》了。三個人中，簡單的上班時間最長，工資最低。

大學時學英美文學時，學過莎士比亞劇本《哈姆雷特》，王子哈姆雷特有句臺詞：“To　be，or　not　to　be：that　is　the　question。”　當時大家好玩，就翻譯成了：“活，還是不活？這是個問題。”

現在到了工作和職場，簡單問自己：

混，還是不混？這是個問題……

是接著在NU混呢，還是不混了？

Sub