第579章 意想不到的變化(第2/2 頁)

靠著讓員工內捲來保證企業利潤的，現在突然一下子提高員工的福利待遇，一些老闆很難轉過這個彎兒。

因此也有一些老闆選擇放棄與遠光科技合作，想要繼續透過壓榨用人成本的方式來提高效益。

但這些老闆很快就發現，人力市場上已經招不到願意長時間加班的勞動者了。

畢竟人是有惰性的，一旦習慣了每週工作40小時，還有兩天休息的模式，就很難再回到過去那種每天一睜眼就想著去上班的狀態了。

而且就算有少部分勞動者為了高薪而願意加班，很多企業反而開不出那麼高的工資。

因為不採用遠光科技的產品或者技術，意味著只能提供一些低附加值商品和服務，在市場上根本沒有競爭力！

產品沒有銷量，企業沒有效益，開不出高薪資，自然不可能讓員工們捲起來。

因此在過去的一年時間裡，無數依靠員工內卷換取利潤，又不肯轉型的企業紛紛倒閉。

但相應的，也有更多願意降低勞動強度、避免人力資源浪費，關注員工福祉企業和工廠如同雨後春筍般湧現。

畢竟遠光科技做的這塊蛋糕實在太大了，一年之內近萬億米元的資金，基本上都被程遠投入到了國內各行各業。

正常企業只要搭上遠光科技這趟快車，老闆又不亂搞的話，基本上都能賺錢！

所以程遠從一開始就不擔心要求合作伙伴嚴格遵守40小時工作制會對遠光可造成任何影響，畢竟企業的老闆跟著遠光就能賺錢，你不幹有的是人幹！

不過讓程遠沒有想到的是，一些老闆們眼見無法讓員工內捲了，便開始在其它方面節省成本。

最常見的，就是搬離大城市，到三四線甚至縣鄉鎮去開辦企業和工廠。

因為和廣海這樣的大城市相比，小地方的各項成本要低得多！

而且隨著鈉離子電池的廣泛應用，再加上可控核聚變之後電價也開始降低，於是極大的降低了長途貨運價格。所以就算將企業開在小地方，也不用擔心物流成本。

更不用說，各地的官方也開始向企業提供各種優惠政策，比如讓企業低價拿地造樓建房，然後在以遠低於一線城市的價格賣給員工。

於是，儘管家鄉的薪資待遇可能不如大城市，但既然解決了住房問題，工作強度又不高，還是有大把的人願意回老家工作的。

而隨著青壯勞動力的回流，那些曾被人口老齡化困擾的小城市，又開始逐漸恢復了活力。