會員書架
首頁 > 歷史軍事 > 撿到未來黑科技 > 第579章 意想不到的變化

第579章 意想不到的變化(第1/2 頁)

目錄
最新歷史軍事小說: 帶著七日殺在星穹列車搶哥們垃圾逼我和離,看到我繼承皇位,你後悔了?嫡子無雙人在古代,隨身有座現代都市綜影視:安衾2我是混世魔王程咬金人在小巷,打小就出眾重生邊疆小兵,開局召喚喪屍軍團閹刀行這個基督山伯爵他來自阿茲卡班我和宰相劉羅鍋開局破北莽,我能召喚華夏英烈楚漢墨影生死輪迴兩千年千秋歲,我在古代搞基建秦末:打獵養家,我替漢高祖斬白蛇兩界物價差億倍,我氪金爆獎勵征途英魂未婚妻悔婚,我封王你別哭華夏風雲人物傳

程遠還是經過一番研究後才知道,工人們開始從大城市向中小城市回流還有更深層的原因。

如今遠光科技的產品深入到了各行各業,從半導體材料,到電子消費產品,甚至建築建材都無所不包。

這就意味著遠光科技的合作伙伴也是成百上千,數不勝數。

然而與遠光科技合作有一個先決條件,就是合作企業的員工和工人必須按照規定,實施每週40個小時的工作制——這是寫在合同裡的,想要成為遠光科技的合作伙伴必須遵守。

當然肯定也有老闆覺得遠光科技管的太寬,畢竟40小時工作制對於很多企業來說實在太離譜了,平白無故讓員工和工人少了近半的工作時間,那企業的競爭力如何保障?

但程遠卻不管這些,只要查出供應商的工廠違反這項規定,遠光科技就會立刻取消與該供應商的合作。

甚至一些採購遠光科技產品的大客戶,一旦違反了這項規則,也會被強行斷貨!

就連遠光科技最早的合作伙伴東南工業都因為違反了這一條規則,而鬧得很不愉快。

但就算是鄭學理和葉蔓枝親自找上門來,程遠也依舊沒有鬆口。

當然程遠也不是完全不顧考慮實際情況,要求合作伙伴所有員工都必須每週只工作40個小時。對於管理層和研發技術人員,以及一些特殊的重要崗位自然是不算在內的。這項規定只針對基層員工和生產線工人。

最重要的是,遠光科技的很多產品都是獨一無二的,比如石墨烯分離機,還有超導石墨烯電池等,至今只能在程遠這裡買到。

所以即使東南工業也只能捏著鼻子,讓基層人員實施每週40小時工作制。

而且有零光這樣的超級人工智慧盯著,合作伙伴們想作假都不行!

也有一些基層員工和工人不理解:加班的工資更高,憑什麼不讓我加班?我自願加班還不行嗎?

有類似想法的基層人員並不少,大家都擔心一旦工作時長減少,會影響到薪資待遇。

然而實際上類似的情況並沒有發生。

道理很簡單,工作時間從過去的每週72小時變成40小時,意味著老闆如果想要保證產能,就必須多招一名員工。

但是由於這些年由於生育率的不斷走低,年輕人本來就一年比一年少,也就只有廣海這樣的一線超大城市才能保證能夠提供足夠的勞動力。

所以這就出現了企業用工荒的現象,老闆想要多招人,就只能加錢!

因此基層人員很快就發現,即使工作時間減少了,但實際上拿到手的工資卻並沒有明顯縮水。甚至有老闆為了留住基層人員而選擇漲薪。

當然也有老闆會耍滑頭,比如給新員工加薪,卻不給老員工漲薪,甚至還禁止員工之間談論薪資待遇。

然而這一招也很快就被破解,因為智貓社交平臺上線了一個“匿名職場”版塊,全國各地的打工人都可以在該板塊匿名發言,自然也可以談論薪資待遇。

而且智貓圈子還直接宣告:“匿名職場”版塊的所有使用者資訊都會嚴格保密,絕對不會被老闆和hR(人力資源)知道是誰在發言。

於是,全國各地主要企業的薪資待遇,一下子就都變得透明起來。同一個崗位老闆開多少工資,大家都一清二楚!

如果老員工發現自己的工資不如新員工,立刻就會要求老闆同工同酬,否則就會選擇拍屁股走人。

畢竟基層人員本來就有很大的流動性,現在全國企業都在招人,想要找到高薪的工作可能不容易,但找一份薪資待遇合理的工作卻並不難。

可以說遠光科技的這一系列舉措,著實讓很多企業的老闆感到惱火。

畢竟大家這幾十年都是

目錄
聊齋志異蘊哲思一覺醒來,我進入了泰拉瑞亞?!
返回頂部