第84章 公檢法辭職後那些年薪百萬的人們(第3/3 頁)

，要對下屬抱以期望和信任，另一方面，下屬的想法和覺悟能達到管理者的高度是少數，雙方理念上的衝突會演變成工作中的衝突，最終的結果都是走向互相無法信任甚至對立。如同天下大勢合久必分，就看雙方能夠相互容忍、平衡多久，以保持團隊的凝聚力和戰鬥力。

部門負責人這崗位特點就在於：你對下屬的容忍程度越高，上司對你就越不滿，你讓下屬自由自在沒壓力，那所有的壓力就會在你身上。反之，上司對你越滿意，那你可能就要犧牲下屬的自由自在給他們壓力，他們就會對你越來越不滿。

萬事難兩全，更何況的是，你可能還得讓公檢法或者司法局律協也滿意，那就變成了萬事難三全，能做到三羊開泰那可真是難到姥姥家去了。

第五：朝不保夕的心態

這裡指的不僅僅是自己保工作，更重要的是保住部門和保住下屬工作的難度。尤其是近幾年來經濟形勢不佳，企業不得不斷臂求生，動不動就是裁員，那叫一個刺激。

在北上深杭這種加槓桿買房的城市，大廠一個“最佳化”決定，用哀鴻遍野血流成河形容毫不為過，據說杭州某區域因為大廠裁員已經能達到拉低房價的程度，因此保工作成了部門負責人的重要要務。都是手下兄弟，手心手背都是肉，裁誰的是？

招人一時爽，

裁員愁斷腸。

一別兩相散，

再見牙根癢。

為什麼當了部門負責人的總是比較關心經濟形勢，不管是聽到什麼訊息第一反應就是會不會影響我在的企業，只求千萬別折騰，只想安安穩穩過日子，對老闆的心情和企業安危的關心程度，真是超過了對自己股票賬戶的關心。

因為身上揹負的不只是自己，而是手下所有自己親手招聘來的弟兄們的責任，人家從公檢法辭職而來跟著你混，結果在這種經濟形勢和找工作艱難的情況下，因為非工作能力原因被裁工作沒了，哪個當部門一把手的心裡能好受，又有哪個人到了這個節骨眼上還能笑的出來？

最後，如果你覺得這些情況都能應付自如，那年薪百萬就是爽的，如果你覺得力不從心，那年薪百萬就是不爽的，高薪能拿幾天就很難說了。不要幻想自己能改變環境，人生就會萬事大吉，你唯一需要擔心的，是你的才華撐不起自己的野心，辜負了曾經的經歷和夢想，天底下沒有免費又好聽的午餐。